C’est afin d’améliorer le recrutement de candidats (tout en fidélisant ses employés actuels) que La Cordée a eu recours aux services des experts en marketing RH de l’agence SEPT24.
Demander aux employés d’être plus présents sur LinkedIn ne devrait pas être le premier souci des entreprises qui désirent « construire leur marque employeur », disent à l’unisson Émilie Pelletier et Didier Dubois, collègues CRHA et consultants dans ce champ de spécialisation. Entrevue.
Le récent Visier Insights Report confirme la volatilité des employés milléniaux, qui démissionnent dans une proportion presque deux fois plus grande que les autres travailleurs cumulant la même ancienneté au sein d’une entreprise. Les faits saillants.
District m est parmi les meilleurs Petits & Moyens Employeurs au Canada selon The Globe and Mail.
Les annonceurs peuvent désormais diffuser leurs publicités sur Linkedin au format vidéo, grâce au nouveau lecteur natif du réseau social professionnel.
Le taux de chômage s'avère historiquement bas. On atteint pratiquement le plein emploi. Voilà qui restreint le nombre de candidats susceptibles de combler les postes ouverts. De surcroît, le vieillissement de la population entraîne une réduction imminente du bassin de travailleurs actifs. Allons-nous tout droit…
En tant qu'acteur de référence dans le domaine du recrutement des métiers du marketing, des communications et du Web, Isarta fournit au quotidien des contenus RH à haute valeur ajoutée, aussi bien pour les recruteurs ou les dirigeants que pour les candidats et les salariés.
Passage obligé du processus de recrutement, l’offre d’emploi se résume trop souvent à une liste d’épicerie sans intérêt. Comment la jazzer de façon à attirer les bons candidats? L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés livre ses conseils.
Le Tricolore, Bob, Chevrolet, Amazon, Corus Entertainment, Dentsu Aegis Network, Pur Vodka, lg2, DentsuBos, Fujifilm, Brad Contenu & Performance, sept24, Boralex, Belairdirect, Crakmedia, Adviso.
Est-il préférable d’aider les candidats à se préparer pour l’entrevue d’embauche, pour qu’ils soient à leur sommet, ou plutôt de tenter de les déstabiliser, pour connaître leur vraie nature? L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés fait le point.
Bob, Intégrale MBD, La Société de transport de Montréal, Publicis, Boralex, sept24, Hill+Knowlton Stratégies.
Les chercheurs d'emploi ont du mal à trouver le poste idéal. Quant aux recruteurs, ils tentent presque tous de dénicher l'employé parfait. De surcroît, celui-ci doit généralement répondre à une foule de critères et demander un salaire bon marché. Les deux parties gagneraient à revoir…
Voyez notre sélection d'événements de la semaine: Smarketing; Planification média: Les bases; FORUM MARQUE-EMPLOYEUR; Avez-vous *vraiment* une approche centrée client pour générer de la nouvelle clientèle?
