C2 Montréal, lg2, Sid Lee, TP1, Écorce, Libéo, Terrain Ogilvy, lg2boutique, Groupe Serdy et Givetoo. ...

Isarta Infos s'entretient avec Véronique Hébert Jean-Mary, DRH de Dentsu Aegis Network, la maison-mère de DentsuBos et de Carat. Avec elle, nous parlons des défis de recrutement propres à chacune de ces agences, et de la nécessité de penser à demain pour fidéliser la relève. ...

Newton, le Printemps numérique, Carat, lg2, Avenue 8, ÉquiLibre, IGA, KBS, La Force du Collectif, Brad Atelier et Leonard. ...

Initié par Sourcinc et BrandBourg, Newton se spécialise en marque employeur, et propose une approche axée sur la mise en lumière des forces des organisations et sur l’expérience d’emploi pour augmenter le pouvoir d’attraction et de mobilisation des organisations. ...

Aujourd'hui, nous parlons marque-employeur et culture d'entreprise avec Sanmohini Pellerin, directrice marque-employeur de l'Agence Bob. ...

Retour sur les nominations chez Cohn & Wolfe, Zone Franche, zendatamarketing, Kaiser Lachance Communications, Fan-O-Web et le Conseil québécois de la franchise. ...

Soucieuse de faire rayonner ses qualités d’employeurs, Bob Agence nomme Sanmohini Pellerin au poste de directrice, marque employeur. ...

L’agence Écorce et la boîte montréalaise de jeux vidéos Ludia ont uni leurs forces pour la quatrième édition de Hors-Jeu, la conférence annuelle de cette dernière. ...

Découvrez comment les équipes de communication interactive de La Capitale ont tiré profit des médias sociaux pour faire parler positivement de leur entreprise. ...

Forbes a établi le classement annuel des 250 employeurs préférés des Canadiens. ...

Universitas, spécialiste en épargne-études, est heureuse d’annoncer le lancement d’une toute nouvelle identité visuelle pour sa marque employeur. ...

Le cabinet Deloitte a publié les résultats de son enquête Millenial Survey 2016, qui s'intéresse au rapport qu'ont les jeunes de la génération du Millénaire au travail et au monde de l'entreprise. ...

Le marketing RH est essentiel pour que l'entreprise se démarque sur le marché et exprime, à l'interne comme à l'externe, l'essence de l'expérience qu'elle propose à ses employés et candidats. ...