Rouillier Stratégie Marketing, agence spécialisée dans l’industrie minière, manufacturière et industrielle, rayonne plus que jamais, et ce, partout au Québec. Rouillier étend son influence dans l’industrie en supportant, du Saguenay-Lac-Saint-Jean en Estrie, en passant par Montréal trois nouveaux clients d’envergure.
Pour soutenir le rythme de croissance, Canidé a procédé à d'importantes promotions et à des nominations clés. Canidé est fière de célébrer les accomplissements et le développement professionnel de ses talents qui font d’elle ce qu’elle est aujourd’hui, 7 ans après son inception.
Maturin, comme à la ferme — un marché en ligne offrant des aliments 100 % de chez nous — lance son offre corporative d’ensemble-cadeaux gourmands et de buffets des Fêtes prêts à livrer dont une partie des recettes iront à soutenir les programmes et les…
Bleublancrouge, le BEC, Otéra Capital, Touché!, Desjardins ... Voici les nouvelles marquantes de l’industrie des communications et du marketing au Québec cette semaine.
Groupe Lexis Média inc., propriétaire d’hebdomadaires locaux québécois, de sites web, de magazines et d’événements spécialisés, annonce aujourd'hui qu’il devient MÉDIALO inc. Ce changement est le fruit d’un travail d’équipe amorcé en 2021 pour renforcer sa marque employeur et mieux refléter son positionnement stratégique dans…
Dans un univers média en constante transformation, Touché! regarde vers l’avant. C’est pourquoi l’agence fait peau neuve et lance aujourd’hui une nouvelle identité de marque modernisée, axée sur la croissance, l’accélération, la progression, l’innovation et la créativité.
L'an passé, pour ses 20 ans, CASACOM, firme de relations publiques (RP) et de communications présente au Québec et en Ontario, signait la première édition de l'Étude Élévation afin de dresser un portrait de la profession. Voici les faits saillants du nouveau coup de sonde…
Selon un sondage de la firme Robert Half : le travail à distance ne semble pas saper la productivité ni dérégler les horaires de travail du personnel. Sauf qu’il insère quelques « distorsions » valant la peine d’être relevées.
Jean-Philippe Dauphinais, cofondateur de l'agence de marketing numérique Rablab, est le premier à l’avouer : il a dû se faire « violence » pour parvenir à réduire sa cadence et ainsi adopter un horaire estival de 4 jours par semaine sans diminution de salaire.
Depuis deux ans, les recruteurs sont au front pour pourvoir un nombre toujours grandissant de postes dans un marché où il manque visiblement de candidat.es. Nous leur avons demandé leurs trucs pour faire pencher la balance en leur faveur.
L’agence de marketing numérique Hamak a choisit d’organiser une semaine de télétravail en République dominicaine, consolidation d’équipe et plages sablonneuses tout inclus. Résultat ?
La pénurie de main-d’œuvre est-elle en train de monter à la tête de certains candidats? Les histoires de candidats irrévérencieux, qui veulent imposer leurs conditions ou qui omettent de se présenter à l’entrevue, se multiplient sur LinkedIn.
Passant de 1 à 70 employés en une dizaine d’années, la firme informatique Osedea a su bâtir une culture d’inclusion et de diversité qui se reflète aujourd’hui dans ses politiques phares de ressources humaines.
