Marque employeur : avez-vous votre photo de drone?
La photo aérienne par drone serait dorénavant une carte à inclure dans une stratégie de contenu de marque employeur. Voyons pourquoi.
Étiquette : marque employeur
Fusion PBRH et Go RH : s’unir pour contrer la pénurie de main-d’oeuvre
Entrevue avec Pamela Bérubé, vice-présidente de Go RH et fondatrice de PBRH, après la fusion de son entreprise avec Go RH.
La théorie des « bullshit jobs » torpillée par des chercheurs
En juin 2021, des chercheurs du Royaume-Uni ont publié une étude réfutant largement le concept de « bullshit jobs » lancé par feu David Graeber dans un essai en 2013, et qui flotte depuis dans l’actualité comme s’il s’agissait d’une évidence.
Offres d’emploi: les employeurs québécois plus transparents sur le salaire que le ROC ?
Un sondage mené en février dernier révèle un fort parti pris des employeurs québécois pour le dévoilement des salaires dans les offres d’emploi. Près de 3 employeurs québécois sur 4 (73%) disent chiffrer leurs affichages... contre seulement 57% dans le reste du Canada.
Plus de 2 Canadiens sur 5 se sentent épuisés mentalement ou physiquement lorsqu’ils quittent le travail
L'occasion de faire le bilan sur le sujet auprès des travailleurs canadiens et de découvrir les nouveaux enseignements de ce dernier coup de sonde.
Les émojis entre collègues peuvent trahir l’engagement au travail ?
Une étude menée auprès de développeurs présents sur la plateforme coopérative GitHub a montré que les «bonhommes sourires» et autres icônes utilisés dans les échanges textuels entre collègues de travail pouvaient prédire leur engagement au travail. Les faits saillants.
Les nouvelles de l’industrie québécoise des communications
Gendron, Canidé, Massy Forget Langlois RP, Publicis Montréal, lg2, Absolu... Voici les nouvelles marquantes de l’industrie des communications et du marketing au Québec cette semaine.
Cascades choisit Absolu
Au terme d’un appel d’offres lancé sur invitation, Absolu a été sélectionnée afin de créer la marque employeur de Cascades et de la faire rayonner comme employeur de choix partout en Amérique du Nord.
3 conseils pour s’assurer que les candidats viendront (vraiment) en entrevue d’embauche
Voici comment contrer les no-show, une situation fâcheuse qui, malheureusement, est de plus en plus courante. C’est ce qu’indiquent les données compilées par l’application AppyHere.
Travail : Sommes-nous moins sociables depuis la pandémie ?
C'est que ce laisserait à penser cette nouvelle étude de LifeWorks : 66% des Canadiens qui sont à l’aise d’avoir moins d’interactions sociales obtiennent un score de santé mentale supérieur à la moyenne nationale. Voyons cela de plus près.
Les nouvelles de l’industrie québécoise des communications
Pigeon, CF Montréal, Juste pour rire, Marelle Communications, Bloom, Hamak marketing numérique... Voici les nouvelles marquantes de l’industrie des communications et du marketing au Québec cette semaine.
Mélanie Grenier, nouvelle vice-présidente aux ressources humaines du Groupe Juste pour Rire
Groupe Juste pour rire souligne l’arrivée de Mélanie Grenier au sein de son équipe exécutive. Son entrée en poste confirme la volonté de l'entreprise de positionner sa marque employeur par l'attraction et la rétention des meilleurs talents.
L’art de démissionner… avec grâce!
Certains s’apprêtent à démissionner de leur emploi, pour relever des défis plus stimulants ou trouver un meilleur équilibre travail-vie personnelle. Voyons comment bien procéder.