Relativement peu connue du grand public, la certification « Employeur remarquable » connaît un regain d’intérêt post-pandémique de la part d’employeurs désireux de soigner leur marque employeur. De quoi s’agit-il ? Entrevue avec Pierre Bernier, président du Groupe Ambition.
Agence Mobux, Camden, Fuel Digital Media, TACTIL 2023... Voici les nouvelles marquantes de l’industrie des communications et du marketing au Québec cette semaine.
L’agence créative indépendante Camden, qui œuvre en marque employeur depuis près de 20 ans, et le cabinet conseil en opérations et projets de recrutement Humanify s’allient pour proposer la première offre totale en marque employeur et marketing RH.
Nouvel épisode de Vecteur H avec Alain Tremblay, Directeur général du service des stages à l’Université de Sherbrooke, qui évoque les avantages qu’ont les entreprises à accueillir des stagiaires et les bonnes pratiques en la matière.
Alors qu’elle aide plusieurs organisations à se démarquer avec une marque employeur forte et distinctive, CASACOM lance sa propre marque employeur : CASACOM, mon élévation.
Agence Frank, CASACOM, Le Bal en Noir, Publicis Montréal, tök communications, groupe MVP... Voici les nouvelles marquantes de l’industrie des communications et du marketing au Québec cette semaine.
Nouvelle année et nouvelles formations du côté de Isarta ! En plus de celles qui connaissent le plus de succès, le catalogue s'enrichit en 2023 de formations qui aideront les professionnel·les à maîtriser les nouvelles tendances en marketing, communications, RH, Web et réseaux sociaux.
Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu'il peut bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d'experts du secteur pour dresser le portrait possible de l'année 2023 dans les ressources humaines.
Après des années marquées par l'incertitude, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
Les entreprises qui veulent récompenser leurs employés pour une autre grosse année de travail avec un cadeau « corporatif » de Noël doivent y penser dès maintenant. Nous avons discuté avec Lissa Moore, copropriétaire de Shop moi ça, une plateforme de curation et de distribution…
Dix ans après la première édition, le concept de #TruMontréal n’a pas changé : le but demeure de réunir des professionnels du recrutement pour qu’ils puissent apprendre et échanger sur leur pratique, et ce, sans autopromotion. Reportage sur place.
La firme Capterra croit qu’il est maintenant temps de démocratiser le mème, en l’intégrant dans l’arsenal marketing et communicationnel des entreprises.
La pandémie a amené la pénurie de main-d’œuvre et de talents à un seuil jamais vu. Les recruteurs doivent s’adapter. Nous leur avons demandé ce qui a réellement changé dans la manière de conduire des entrevues.
