L’acquisition de nouveaux comptes et la forte croissance dans sa spécialisation en marketing RH et marque-employeur (Desjardins, Vidéotron, Exceldor, Canac, AIM notamment) expliquent l’arrivée de trois nouveaux directeurs à l’agence sept24, qui a le vent dans les voiles.
La pénurie de main-d’œuvre étant un fléau bien actuel pour les entreprises, Transport Grégoire souhaitait mettre en place des actions concrètes afin d’attirer les camionneurs et de faire rayonner sa marque employeur. L’entreprise a donc mandaté l’agence Absolu afin de concevoir une campagne de recrutement…
Ce mardi 16 octobre avait lieu le CultureFest, un événement, organisé par la société GSoft, consacré à l'innovation et la culture en entreprise. Isarta Infos y était. Compte-rendu.
District M, la société montréalaise de publicité numérique ciblée, connaît une croissance exponentielle et entend doubler ses effectifs d'ici 2020. Nous sommes donc allés voir de l'intérieur à quoi ressemblait la vie d'un "Disctriter". Reportage en photos.
La division internationale de la Fédération des cégeps a choisi l’agence Avenue 8 comme partenaire, afin de l’accompagner dans la refonte de son site web. Avec pour objectif : attirer des étudiants internationaux dans les cégeps
Newad annoncer la conclusion d’une entente d’affichage promotionnel exclusif avec un partenaire de longue date, l’Université du Québec à Montréal. L’installation graduelle d’espaces publicitaires numériques et statiques répartis entre le Centre sportif, le campus central et le Complexe des sciences Pierre-Dansereau a déjà débuté dans…
- Deux jours de conférence pour les travailleurs indépendants - L’agence de publicité Orès s’installe à Montréal - Camden signe une première collaboration avec Essilor Canada - Adviso présente ses (nombreuses) nouvelles recrues - Lancement de la 3e édition du concours TAC-TIL qui récompense les…
Depuis les derniers mois, Adviso, connaît une grande vague de recrutement. Tour d'horizon des nouveaux venu(e)s.
Je choisis Montréal, une initiative de Montréal International, en partenariat avec le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI), lance une campagne promotionnelle signée Substance - Stratégies numériques, visant à faire connaître l’existence du programme auprès des nouveaux étudiants internationaux pour la…
- Sophie-Annick Vallée (ex Cossette) devient vice-présidente, Stratégie de lg2 - Raphaëlle Cyr-Lelièvre promue directrice de compte chez H+K Stratégies - La Cordée fait équipe avec Sept24 pour développer sa marque employeur - Pour diffusion immédiate, un nouveau podcast sur l’industrie des communications - Absolu…
C’est afin d’améliorer le recrutement de candidats (tout en fidélisant ses employés actuels) que La Cordée a eu recours aux services des experts en marketing RH de l’agence SEPT24.
LinkedIn - et dans une moindre mesure Facebook - sont largement utilisés dans un contexte de recherche d’emploi. Twitter, un peu moins. Il y a pourtant de belles occasions à saisir, d’un point de vue carrière. Des professionnels du Web en témoignent.
Demander aux employés d’être plus présents sur LinkedIn ne devrait pas être le premier souci des entreprises qui désirent « construire leur marque employeur », disent à l’unisson Émilie Pelletier et Didier Dubois, collègues CRHA et consultants dans ce champ de spécialisation. Entrevue.
