Après une édition 2023 un brin didactique et entièrement consacrée à l’IA, TruMontréal revient à la formule de «non-conférence» qui a fait sa renommée. L'édition 2024 a donné la part belle aux défis du secteur, à travers une discussion sans filtre entre professionnels du recrutement.…
Dans une ère de restriction budgétaire en marketing, une nouvelle stratégie numérique s'impose pour les entreprises : l'utilisation du contenu généré par les employés (CGE ou EGC pour employee generated content). Voyons à quoi ressemble cette nouvelle tendance.
Ces dernières années, il a été fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d’application. Le CV et la lettre de présentation faits par un humain appartiennent-ils à une époque révolue? Nous avons posé la question à deux rédacteurs de CV,…
Lors d’un atelier du Congrès 2024, la consultante en acquisition de talent Caroline Boyce, CRHA, a soupesé la question suivante : « Automatisation versus personnalisation du recrutement : quel futur pour l’expérience candidat? ». Ses réponses.
Proxim lance aujourd'hui sa nouvelle marque employeur, On se rejoint tellement, une initiative réalisée en collaboration avec l’agence sept24. Avec près de 270 pharmacies affiliées au Québec, la création de sa marque employeur était importante pour attirer et retenir ses talents ainsi que pour se…
Repérer les incohérences entre le verbal et le non-verbal. Tel est l'objectif de Manuel Constant, synergologue et fondateur du cabinet Syner-Go, dans une nouvelle formation sur la communication non-verbale. Entrevue.
Le coloré chasseur de têtes Ludvic Laperle est reconnu pour ses prises de position tranchées sur LinkedIn, qui ne laissent personne indifférent. Portrait d'un sympathique personnage qui s'appuie sur les «cold call» tout en acceptant d'actualiser ses compétences. Portrait.
Un nouvel outil d’IA d’Isarta qui réduit les biais et accélère la sélection des candidatures.
Comment se répercute le ralentissement économique pour le secteur du recrutement? Y a-t-il réellement moins de postes à combler ? Nous avons pris le pouls des recruteurs pour comprendre l’état actuel du marché.
Les entreprises doivent-elles TOUT confier à la technologie et l’intelligence artificielle et tout automatiser, de la chasse de candidats à leur entrée en fonction?
Jean-Baptiste Audrerie est co-fondateur du cabinet NEXA RH et spécialiste des technologies RH. En tant qu'observateur privilégié de l'émergence progressive de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, nous l'avons interrogé sur ces nouvelles tendances et le futur de la fonction RH.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) vient de publier une étude très instructive sur l'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de la fonction RH. En voici les 3 faits saillants.
En recrutement, lorsqu’on soulève la question de la « contre-offre », travailleurs et recruteurs ont adopté habituellement la même position : c’est… « refusé »! «Trop peu, trop tard», s’empresse-t-on de conclure. Dans une publication récente sur LinkedIn, Vincent Decitre, coach exécutif et président de…
