Plusieurs parents peinent à trouver le temps pour se rendre à un rendez-vous de vaccination, en dehors de leurs heures de travail. Comment les employeurs peuvent les aider ? ...

Josée Marcotte, CRHA, présidente et coach en management chez Émergence, nous donne une perspective de terrain sur la notion de sens au travail. ...

Le palmarès d'Horizon RH donne une idée du degré de sophistications des outils de recrutement et de gestion RH en 2021. ...

Les fameux «ransomware» sont des menaces émergentes qui bloquent l’accès à vos fichiers en les chiffrant; les pirates demandent alors une somme d’argent pour en déverrouiller l’accès. Mais rien ne garantit qu’ils le feront, si vous payez! ...

Les gestionnaires de communauté aiment pouvoir programmer leurs publications à l’avance. La question qui se pose alors est de savoir à quel moment de la journée les programmer ? ...

La pandémie a chamboulé le monde du travail par des mises à pied massives et un changement radical des conditions d'engagement.    ...

Où en sommes-nous avec la 5G? Nous avons posé la question à Antoine Auger, directeur principal du développement des affaires chez Prompt et partenaire du programme ENCQOR. ...

Une fascinante étude récemment publiée dans la revue Nature suggère que notre cerveau a le réflexe de systématiquement choisir la solution « additive », lorsque qu'il est confronté à deux types de stratégie de résolution de problème. ...

La pandémie nous a fait basculer dans l'ère « irréversible » d'une économie « sans contact », dit Jamal Boukouray, vice-président au développement des affaires chez Multidev Technologies. ...

Les femmes représentaient seulement 20% de la composition des conseils d’administration des entreprises canadiennes en 2020. Or, seulement 30% des sièges vacants sont comblés par des femmes... ...

Les Américains aiment dire qu’on n’apporte pas un couteau à un duel de fusils. En marketing numérique, cela signifie que les entreprises québécoises doivent s'intéresser aux outils de personnalisation des contenus dopés à l'IA. ...

"Je vois cela comme une prise de position, pour des valeurs d’accessibilité, d’acceptation, le respect et d’intégration, qui sont importantes pour moi. Ça démontre un désir d’inclusion, d’intégration et d’ouverture." ...

La diversité est sur le radar de plus en plus de dirigeants de PME. Malheureusement, les solutions mises de l’avant par les professionnels RH ne sont pas toujours adaptées à leur réalité. ...