Ressources humaines et Marque employeur
Lorsqu’une entreprise déploie une politique de diversité, elle justifie habituellement cette démarche en évoquant des raisons d’affaires ou des questions d’équité. Or, des chercheurs de l’université de Yale viennent de mettre en lumière l’effet repoussoir de ce genre de discours auprès des candidats issus de…
Le consultant et formateur professionnel Christophe Mayen a présenté la conférence Mobilisation d’équipe : les 5 pièges à éviter lors du premier Midi Express Isarta de 2023, dont voici la synthèse.
Alors que l’offre de cadeaux corporatifs abonde comme chaque année, une start-up québécoise propose aux employeurs de plutôt offrir à leurs employés le « bien-être en cadeau ». Voyons de quoi il s’agit.
Il y a 20 ans, le 3 janvier 2003, isarta.com était créé. 500 000 membres inscrits, 13 000 employeurs clients et plus de 100 000 offres d'emploi diffusées plus tard, Isarta continue à accompagner les professionnels des communications, du marketing et du numérique à travers leur parcours professionnel.
Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu'il peut bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d'experts du secteur pour dresser le portrait possible de l'année 2023 dans les ressources humaines.
Après des années marquées par l'incertitude, les professionnel·les des RH commencent enfin à voir se stabiliser les grandes tendances de demain. Sans avoir encore toutes les réponses aux nouveaux enjeux que cela sous-entend !
La pandémie a amené de nouvelles réalités dans le monde du travail. Résultat : les entreprises doivent se réinventer pour recruter et fidéliser leurs employés selon Philippe Zinser.
Les entreprises qui veulent récompenser leurs employés pour une autre grosse année de travail avec un cadeau « corporatif » de Noël doivent y penser dès maintenant. Nous avons discuté avec Lissa Moore, copropriétaire de Shop moi ça, une plateforme de curation et de distribution…
LifeWorks vient de publier son rapport mensuel de l’Indice de santé mentale. Ce dernier révèle que les avantages sociaux sont les facteurs auxquels les travailleurs canadiens accordent le plus d’importance.
On croirait cette manchette tout droit sortie du futur. Et pourtant, nous y sommes. Les robots prennent de plus en plus de place en entreprise. Une étude récente révèle pourtant un portrait en demie teinte.
Dix ans après la première édition, le concept de #TruMontréal n’a pas changé : le but demeure de réunir des professionnels du recrutement pour qu’ils puissent apprendre et échanger sur leur pratique, et ce, sans autopromotion. Reportage sur place.
Comment faire vivre sa culture organisationnelle en télétravail ? C'était le thème de l’émission Vecteur H avec la STM comme cas d'étude. Voici les faits saillants.
Peu connu du grand public, le CV vidéo gagne du terrain auprès des recruteurs et des candidats. Voyons de quoi il s’agit.
