En 2023, 4 organisations sur 10 avaient déjà ou prévoyait d'accorder à leurs employés des options de « travail-vacances », communément appelées « tracances ». Deux ans plus tard, nous avons voulu comprendre l’état de cette pratique, qui consiste à travailler quelques jours ou quelques semaines à partir d’une destination voyage. ...

Dans une intervention récente, Jean-François Bertholet, CRHA, attire l’attention sur le concept de « justice organisationnelle », qui pourrait, selon lui, permettre aux gestionnaires de mobiliser leur troupe. Analyse. ...

Connaissez-vous le concept émergent de "gestionnaire accidentel" ? Ces personnes nouvellement promues mais pas formées à leurs nouvelles responsabilités représentent une part significative des gestionnaires... et un risque non négligeable pour l'organisation. Décryptage. ...

Entrevue avec Francisca Gagné, conseillère d'orientation qui vient de lancer un groupe de soutien qui aborde les enjeux de parentalité et d’identité professionnelle. ...

La « Journée RH 2025 a été l’occasion de prendre le pouls d’un secteur toujours affecté par la pénurie de main-d’œuvre. Tout au long de la journée, il a été question de transparence comme levier d’attraction, mais aussi rétention de talent. Explications. ...

Nous avons éclairci ce point avec Annie Bourgeois, CRHA, avocate en droit du travail et de l'emploi de Langlois Avocats. ...

La « Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail » a été l’occasion de prendre le pouls des tendances RH du moment. La conférencière Sarah Jodoin-Houle a rappelé que la transparence salariale continuait de gagner du terrain. Le point sur la question. ...

Selon plusieurs études et sondages, il n’y a rien de plus décisif pour convaincre des candidats de joindre son organisation ou des consommateurs d’acheter ses produits que de donner la parole à ses employés sur les médias sociaux. Attention toutefois à ne pas aller trop loin dans cette pratique ! ...

Deux études viennent, à quelques semaines d'intervalle, jeter une lumière parfois crue sur la profession des ressources humaines. Découvrons les faits saillants des enjeux évoqués mais aussi des inquiétudes liées aux RH en 2025. ...

Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing Out), cette peur constante de manquer quelque chose d'important. Décryptage. ...

Pour prendre le pouls des employés, plusieurs entreprises investissent dans des sondages de satisfaction interne. L’entreprise montréalaise Explorance propose d’ouvrir le jeu en prenant comme matériau d’analyse aussi bien des sources « sollicitées » (les fameux sondages) que « non sollicitées » (des publications sur les médias sociaux ou Glassdoor). Découverte. ...

Historiquement, le milieu des RH a toujours été réticent à l'idée d'intégrer de la technologie dans sa pratique. Compréhensible : il s’agit d’un métier centré sur l’humain. Peut-on inverser la tendance à l'heure de l'IA ? Reportage au Sommet de l’innovation Tech RH 2025. ...

Le principe du rapport d'étonnement ne date pas d'hier, mais il fait une résurgence récente dans les médias sociaux. Voyons comment manipuler cet outil stratégique d'intelligence RH. ...