Kevin W. Grossman, président de la fondation Talent Board vient rappeler l’importance de soigner sa relation avec les candidatures rejetées. D'après des études, 75 % d'entre elles ne donnent lieu à aucun message ou rétroaction ! ...

La première édition de l’Indice mensuel fait état d’un score national de bonheur au travail de 6,7/10. Les principaux facteurs favorisant le bonheur sont la satisfaction générale, l’équilibre travail-vie personnelle et la reconnaissance. ...

Relativement peu connue du grand public, la certification « Employeur remarquable » connaît un regain d’intérêt post-pandémique de la part d’employeurs désireux de soigner leur marque employeur. De quoi s’agit-il ? Entrevue avec Pierre Bernier, président du Groupe Ambition. ...

On observe une tendance à la hausse du second emploi. Présenté comme nécessité pour les travailleurs qui peinent à joindre les deux bouts, c'est, pour d’autres, une source d’épanouissement professionnel. Intéressons-nous à cette deuxième catégorie de travailleurs. ...

Alors que l’offre de cadeaux corporatifs abonde comme chaque année, une start-up québécoise propose aux employeurs de plutôt offrir à leurs employés le « bien-être en cadeau ». Voyons de quoi il s’agit. ...

Le Québec connait actuellement un sommet de contagion chez les enfants. Résultat : les écoles et les garderies sont désertées, et les parents travaillent de la maison avec leur marmaille. Voici 5 conseils glanés sur le sujet. ...

On croirait cette manchette tout droit sortie du futur. Et pourtant, nous y sommes. Les robots prennent de plus en plus de place en entreprise. Une étude récente révèle pourtant un portrait en demie teinte. ...

L'émission Vecteur H, dédiée au secteur des ressources humaines et animée par Émilie Pelletier (CRHA et consultante chez HRM Groupe), s'est intéressée à la question de la reconnaissance au travail. Voici les faits saillants. ...

Après deux ans et demi de pandémie, une inflation galopante et maintenant, le spectre d'une récession, l’humeur des travailleurs est à la fois volatile… et terriblement difficile à comprendre. ...

Avant de partir en vacances, la recruteuse et formatrice Sandrine Théard y est allée d’un coup de gueule à un monde corporatif qui peine à offrir une expérience candidat digne de ce nom, en pleine pénurie de main-d’œuvre. ...

Passant de 1 à 70 employés en une dizaine d’années, la firme informatique Osedea a su bâtir une culture d’inclusion et de diversité qui se reflète aujourd’hui dans ses politiques phares de ressources humaines. ...

Le marché de l’emploi est incroyablement volatil. Les employeurs n’ont plus aucune marge de manœuvre pour corriger le tir après l’embauche. Sitôt en poste, une forte proportion du personnel recruté cherche déjà un autre emploi. ...

La photo aérienne par drone serait dorénavant une carte à inclure dans une stratégie de contenu de marque employeur. Voyons pourquoi. ...