Qu’est-ce qui permet d’établir une bonne relation de mentorat ? Les compétences d’écoute et d’empathie du mentor ? L’ouverture du mentoré? L’alchimie particulière qui émerge entre les deux participants? Un peu toutes ces réponses, nous dit Catherine Légaré, cofondatrice de la firme Elo Mentorat, spécialisée expérience de mentorat. ...

Remise en question du télétravail, amélioration des conditions du travail hybride, intelligence artificielle, enjeu croissant de fidélisation des talents... Autant de faits marquants vécus en 2023 par les RH analysés en détails. ...

Plusieurs commissions scolaires sont en grève, et le conflit ne semble pas vouloir se régler de sitôt. Voici une nouvelle ronde de conseils « pratico-pratique » pour traverser cette période de turbulence sans perdre sa superbe. ...

Après quatre ans de régime pandémique où l'on a demandé aux gestionnaires d'être toujours plus flexibles et accommodants envers les employés, l'élastique a peut-être été étiré à son maximum. Selon un nouveau sondage de l'organisme Concilivi, les travailleurs trouvent que la conciliation travail-famille est plus difficile à atteindre cette année. Analyse. ...

De plus en plus d’entreprises obligent ou - à tout le moins - encouragent fortement leurs employés à revenir au bureau quelques jours par semaine. Ce sont autant d’occasions de casser la croûte en équipe et de resserrer les liens entre collègues… À l’ère post-pandémique, est-il encore permis de «manger seul dans son coin »? ...

La sortie de pandémie est tout sauf un retour à la normale. Dans ce contexte, l'heure du lunch en présentiel est nécessairement différente. Annie Boilard, CRHA, présidente du Réseau Annie RH, propose d’en faire un levier pour ramener les employés au bureau. ...

Il y a une dizaine d'année, la formatrice en communication relationnelle Linda Valade a décidé d'inclure un volet sur « l’intimidation silencieuse » dans ses ateliers en entreprise. Selon elle, c’est en reconnaissant et nommant cette forme insidieuse d’intimidation que l’on parvient à créer des milieux de travail à la fois performants, ouverts et inclusifs, où chacun se sent libre de s’exprimer. Entrevue. ...

Avec la pénurie actuelle, les employeurs se demandent intensément ce que veut leur main-d’œuvre ou celle qu'ils cherchent à recruter. Voici une « imagerie avancée » de ce que pensent les travailleurs, pour bien comprendre le marché du travail actuel. ...

Alors que la guerre des talents se poursuit au Canada, 40 % des employeurs canadiens rapportent un roulement du personnel plus élevé que prévu en 2022, citant la rémunération comme facteur principal. Explications basées sur un rapport publié récemment par le cabinet Gallagher. ...

Une récente étude de Capterra s'est intéressée aux facteurs de satisfaction (et d'insatisfaction) au travail. Analysons ces résultats afin d'en faire ressortir les principaux enseignements. ...

Le 3 octobre dernier, à l’occasion du Congrès RH 2023 se déroulant à Québec, le coach et formateur Jorj Helou, CRHA, a donné un atelier fort intéressant intitulé «Le jugement : piège ou superpouvoir?». Il y invitait les participants à reconsidérer l’idée qu’ils se font du « jugement ». Explications. ...

C'est une tendance émergente qui vise à augmenter l'engagement des collaborateurs et la performance des équipes : le job crafting ou le fait de façonner son travail pour y trouver plus de sens. Spécialiste du domaine, la plateforme française Somanyways, vient de sortir un guide sur le sujet. Explications. ...

Le néologisme « tracances », contraction de "travail" et de "vacances", contient également le mot « tracas »... Et pourtant, le concept séduit. Il consiste à travailler d'une destination voyage, ou, à tout le moins, loin de chez soi et du bureau. En voici les bonnes pratiques. ...