4 bonnes pratiques de gestion pour fidéliser ses meilleurs talents
Politique de formation, transparence des salaires, implication... Ça ne paraît rien mais ça peut faire toute la différence ! ...
Lire la suite ›Politique de formation, transparence des salaires, implication... Ça ne paraît rien mais ça peut faire toute la différence ! ...
Lire la suite ›"En utilisant notre application, l'employeur fait le pari que les employés qui apprendront à réguler leurs émotions augmenteront leur productivité; et ça, c’est soutenu par tous les travaux sur l’intelligence émotionnelle." ...
Lire la suite ›La fonction RH aura un rôle crucial à jouer pour maintenir et pérenniser les acquis de la crise. Et pousser l’innovation RH encore plus loin! ...
Lire la suite ›Alors que le confinement nous a éloignés de nos collègues, voici 5 consolidations d’équipe qui sortent des sentiers battus pour retisser des liens... en respectant les mesures sanitaires en vigueur. ...
Lire la suite ›En cette période un peu plus calme, nous vous proposons de revenir sur les meilleurs articles de ce début d'année. Première session de rattrapage avec ceux des sections RH et marque employeur. ...
Lire la suite ›L'organisme TECHNOCompétences vient de publier un rapport particulièrement pertinent sur le sujet. En pleine résonance avec l'actualité du moment. Compte-rendu. ...
Lire la suite ›Comment savoir lorsqu'il est temps d'abandonner une idée ou un projet que l'on défend comme leader dans une organisation ? ...
Lire la suite ›Un balado très instructif évoque le partage de main d'oeuvre entre BonLook et GoodFood durant la crise de la COVID-19. De quoi donner des idées à d'autres ? ...
Lire la suite ›Notre article sur le manque de diversité dans l'industrie créative québécoise a provoqué beaucoup de réactions. Dans un but constructif, nous avons interrogé Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain. ...
Lire la suite ›Voici comment certaines entreprises innovent en allant plus loin que simplement une offre salariale avantageuse. ...
Lire la suite ›En période d’incertitude, ce qu’on l’on propose, c’est le principe de précaution, explique Caroline Coulombe. Il faut que l’humain devienne notre premier filtre de décision. ...
Lire la suite ›Une des premières choses à considérer, comme employeur, est de mettre sur pied une politique de prévention des maladies infectieuses, explique Marie-Krystel Ouellet, CRHA, avocate chez Norton Rose Fulbright. ...
Lire la suite ›Les entreprises ont beaucoup de pain sur la planche si elles veulent suivre à la lettre les recommandations des autorités de santé publique concernant le COVID-19. Voici un aperçu des mesures. ...
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