Au niveau de la profession RH, l'année 2021 pourrait être celle du compromis, de la nuance et de la recherche de solutions. ...

La fonction RH a été sollicité plus que jamais pour accompagner les organisations à travers la crise sanitaire. ...

Répandue dans le monde du design, de la création marketing et de la conception de logiciel, le « design thinking » est aussi utilisé – dans une moindre mesure – dans un contexte RH, pour améliorer l’expérience employé. ...

Depuis trois ans, Talsom se donne la mission de faire avancer une cause en organisant un brainstorm collectif selon les préceptes du design thinking lors d’un événement bien nommé: le Design Thinking Jam. ...

Comme tout projet, la recherche d’emploi demande un peu d’organisation. Quelques conseils pour gérer au mieux son « tableau d'opportunités ». ...

La firme informatique Libéo a choisi d’opter pour la flexibilité et surtout la simplicité en déployant une nouvelle politique de télétravail post-pandémie. ...

Nous avons été puiser des conseils dans les récessions passées, pour voir les leçons qui s’appliquent au présent. ...

L’Ordre des CRHA a mené un exercice de réflexion afin de tirer des apprentissages de l’expérience vécue des derniers mois. ...

Une nouvelle étude menée par ADP Canada et Maru/Blue révèle que plus du tiers des travailleurs canadiens interrogés ne savent aucunement comment les RH occupent leurs journées ! ...

La période actuelle demande beaucoup d’adaptation de la part des organisations et des travailleurs qui les composent. Une stratégie porteuse existe : utiliser ses « ambassadeurs ». Explications. ...

Politique de formation, transparence des salaires, implication... Ça ne paraît rien mais ça peut faire toute la différence ! ...

"En utilisant notre application, l'employeur fait le pari que les employés qui apprendront à réguler leurs émotions augmenteront leur productivité; et ça, c’est soutenu par tous les travaux sur l’intelligence émotionnelle." ...

La fonction RH aura un rôle crucial à jouer pour maintenir et pérenniser les acquis de la crise. Et pousser l’innovation RH encore plus loin! ...