Nouvelle année, nouveaux défis ! Que va réserver 2025 dans l'univers des ressources humaines ? Nous avons lu et analysé de nombreux rapports sur le sujet. Voici notre sélection des 3 tendances fortes qui peuvent marquer profondément la profession RH.
Gallagher, le spécialiste du conseil en rémunération, a dévoilé sa traditionnelle enquête sur la planification salariale pour 2024/2025, basée sur les réponses de plus de 500 organisations à travers le pays. L'occasion de découvrir les meilleures pratiques en la matière et de connaître les tendances…
Maintenant que la pandémie est dernière nous et que la pénurie de main-d’œuvre s’est allégée, les entreprises ont retrouvé la marge de manœuvre pour exprimer leurs préférences en termes de mode de travail et de gestion RH. Voici 4 tendances émergentes dans le monde du…
Nous sortons d’une grosse année de questionnements et de réflexions sur la nature et la fonction des médias sociaux. L’année à venir pourrait-elle nous apporter des réponses sur une utilisation saine et éthique des médias sociaux? Espérons-le. Voici 4 tendances Web à suivre en 2024.
Que nous réserve 2024 dans la sphère du marketing et des communications ? Quelles seront les tendances à surveiller et les principaux défis à relever ? Voici quelques pistes à ce sujet.
À l'aube de cette nouvelle année, faisons le tour d'horizon de quelques études et rapports qui tentent d'apporter une vision prospective sur les évolutions de la fonction ressources humaines.
Avant de prendre une petite pause estivale, retour sur les articles les plus appréciés des lecteurs et lectrices de Isarta Infos durant les six premiers mois de 2023. RH, réseaux sociaux, astuces carrière... Il y en a pour tous les goûts !
Isarta était partenaire en ce début d'année de deux conférences RH d'envergure : CPHR Canada à Vancouver et HRPA 2023 à Toronto. L'occasion de rencontrer les professionnels du recrutement de l'ouest à l'est du pays... mais aussi de sentir les tendances du moment en termes…
La consultante marketing Myriam Jessier fait partie des utilisatrices pionnières qui ont décidé très tôt de « surfer » la vague de l’intelligence artificielle plutôt que de « pleurer » sur les tâches à peu de valeur ajoutée qui seront perdues. Entrevue.
Chaque semaine amène sa nouvelle micro tendance RH. La dernière en date : le « loud quitting »… Le concept a émergé d’un sondage LinkedIn mené auprès d’utilisateurs australiens. Et non, ça ne signifie pas de démissionner de manière tonitruante.
Après des années à saupoudrer le « buzzword » de l’IA sur toutes sortes d’enjeux, se peut-il que l’année de l’intelligence artificielle soit enfin arrivée ? Voici 6 tendances à surveiller en communication et en marketing en 2023.
Les dernières années ont été bénéfiques pour les activités en ligne de tout genre, mais que nous réserve l'univers du Web et des réseaux sociaux en 2023, alors que les confinements semblent être choses du passé et que le monde se dirige en récession ?
Qui dit nouvelle année dit tentative de prédictions de ce qu'il peut bien arriver. Sortons la boule de cristal et faisons appel à quelques convictions d'experts du secteur pour dresser le portrait possible de l'année 2023 dans les ressources humaines.
