Comme C2 Montréal au printemps passé, les organisateurs du Congrès RH 2025 (tenu à Montréal les 30 septembre et 1er octobre) avaient la délicate mission de proposer à leurs membres un programme capable de satisfaire autant les professionnels RH provenant de PME mises en difficulté par la guerre tarifaire que ceux qui sont alliés d'organisation innovante engagée dans le virage durable. Reportage. ...

Historiquement, les professionnels ont toujours été hésitants à parler d'une perte d'emploi sur LinkedIn. Or, à notre époque d’authenticité et de transparence, on sent que les mœurs sont en train de changer. Décryptage. ...

Avec la crise tarifaire, le marché de l’emploi a fait une volte-face complète, qui amène les entreprises à être très prudentes au chapitre du recrutement. Xavier Thorens, PDG de la firme Thorens Talents, est d’avis que la relance pourrait arriver plus vite que l’on pense. Les entreprises doivent se positionner dès maintenant. ...

Que les médias ont le don de s’acharner sur la nouvelle génération ! Retour sur la dernière microtendance en date, celle du « Gen Z stare », qui reproche aux jeunes adultes de ne pas savoir « comment » écouter un interlocuteur. ...

Au travail, on retrouve généralement des passionnés qui passeraient leur temps à parler du travail, ceux qui préfèrent parler de tout SAUF du travail ; et entre les deux, des modérés qui savent doser et s’adapter aux situations. Nous avons voulu comprendre la perspective des uns et des autres. ...

Partager les responsabilités d’un poste entre deux personnes présente divers avantages, dont celui de maintenir le savoir-faire en interne lors du départ d’un employé. Cette stratégie organisationnelle - nommée « job sharing » ou « binôme de gestion » – est de plus en plus discutée. Nous avons abordé le sujet avec Alexandre St-Jean, président de la firme RH Hélice. ...

La télévision se meurt selon Marie-France Bazzo. En tant qu’annonceur ou marketeur, faut-il abandonner ce véhicule publicitaire ? Nous avons posé la question à Martin Soubeyran, directeur général de Cossette Media - Est du Canada, et Isabelle Fournier, directrice média de Cossette Média, lors de la diffusion de leur rapport Le Comparagraphe 2025-2026. ...

L'entreprise de gestion de la paie ADP a montré que l’embauche "d’employés boomerang" (partis puis revenus dans leur entreprise) était en hausse constante depuis 3 ans. Nous avons voulu mieux comprendre le phénomène en parlant à des professionnels qui ont fait le choix d'un retour au bercail. ...

À la fin de la décennie 2000, les chercheurs Keith Jean M. Twenge et W. Keith Campbell ont avancé la thèse selon laquelle la nouvelle génération d’adultes était plus narcissique que les précédentes. Une idée qui perdure toujours... alors que les plus récentes études font un portrait à l’opposé ! Explications. ...

Avec le resserrement du marché de l’emploi, les employeurs ont plus de choix que jamais pour dénicher de nouveaux talents ou la perle rare qui manque à leur effectif. Pourtant, plusieurs gestionnaires ou chefs d’entreprise sont « paralysés » face à l’idée de passer à l’acte. Tel est le constat d'Emilie Charbonneau, conseillère RH. ...

Avec l’arrivée des applications d’IA générative, un nouveau filtre de médiation s’est ajouté entre le contenu que l’on produit en tant que marque et l’auditoire ciblé. Il ne suffit plus de réfléchir en termes de SEO mais aussi considérer le GEO («generative engine optimization»). Voyons de quoi il s’agit. ...

Marianne Lemay, PDG de la firme Kolegz, qui accompagne des organisations vers la semaine de 4 jours, tout en la pratiquant en interne, donne son regard sur cette pratique, à l'aune d'une nouvelle étude qui en vante les mérites pour les employés. ...

En mars dernier, la plateforme de recrutement Talent LMS a lancé le bal d’une nouvelle tendance appelé le « quiet cracking ». Traduction : des employés qui souffrent en silence, parce qu’ils ne se sentent pas motivés ou engagés dans leur travail. Explications avec Emilie Charbonneau, conseillère RH d'Impact M10. ...