Un gestionnaire omet de remettre une carte-cadeau anniversaire à la date exacte d’embauche d’un employé et c'est la catastrophe. La motivation de ce dernier s'effondre le mois suivant. Un scénario exagéré? Détrompez-vous. C’est une réalité observée par des chercheurs américains, dans une étude publiée en décembre dernier. Explications. ...

En avril dernier, une équipe de chercheurs menée par Jacques Forest a publié une analyse des recherches récentes sur les générations au travail. Leur but était de déterminer si la description populaire que l’on fait de la génération Z était juste. Attardons-nous sur trois idées reçues que la science nous permet aujourd'hui de remettre en perspective. ...

Quand Jean-Pierre Brun fait passer une entrevue d'embauche dans son cabinet de consultation RH, Empreinte humaine, il pose toujours la question suivante : « Si vous venez travailler chez nous, comment voulez-vous être reconnus? » Si la question surprend certains candidats, elle semble malgré tout couler de source, quand on connaît le parcours de ce spécialiste de la reconnaissance au travail. Entrevue. ...

Suivant le mouvement de toute une industrie, la rédactrice Web Brigitte Bertrand a d’abord surfé sur la vague de l’IA sans trop se poser de question. Elle a fini par déchanter, lorsqu’elle a vu que la mécanique dépassait sous le jupon. Elle a restreint aujourd’hui son utilisation dans ses mandats marketing. Vue des coulisses. ...

Face à la horde de gestionnaires qui se disent débordés, le formateur agile Bruno Bouchard n’a qu’un mot : pleine conscience ! Selon lui, c’est par cette pratique qu'ils peuvent reprendre le contrôle de leur gouvernail et mener leur troupe à bon port. Entrevue. ...

La pression est toujours grande d’utiliser l'IA générative pour gagner du temps au travail. De plus en plus de professionnels utilisent un agent d’IA (que ce soit ceux de ChatGPT, Claude ou Gemini) pour les aider à écrire les courriels. Et parfois – outch! – ça se remarque. ...

De projet en projet, la consultante en transformation organisationnelle Sophie Morfaux a développé la conviction que maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet – résumé dans le fameux «Triangle d’or» des coûts, des délais et de la portée – ne suffisait pas à garantir sa réussite. Elle a justement conçu l'approche ENGAGE-O pour ramener le facteur humain au cœur de la conversation. Entrevue. ...

La consultante en planification stratégique Anne Betton invite les organisations à réfléchir à la notion de plaisir au travail. Elle y voit une clé pour clarifier sa marque employeur, mobiliser ses troupes et attirer des talents réellement alignés sur ses valeurs d’entreprises. Entrevue. ...

Les employeurs continuent de se creuser la tête pour ramener leurs employés au bureau, alors que ceux-ci ont pris leurs aises à la maison et peinent à en sortir. Voici trois exemples d'entreprises qui ont choisi de sortir des sentiers battus pour affronter ce problème. ...

Il y a deux ans, l’agence de marketing numérique Rablab a délaissé l’étiquette de généraliste pour devenir un expert de la découvrabilité dans les moteurs de recherche. Nous avons discuté de l’avenir du SEO et du GEO («generative engine optimization ou référencement pour IA) avec Nicolas Rabouille, son cofondateur. ...

Dans sa version la plus inquiétante, des analystes prévoient que l’IA mettrait toute une horde de cols blancs au chômage. Dans une allocution récente, Alex Karp, CEO de Palantir Technologies, entrevoit une lueur d’espoir pour une catégorie bien précise des travailleurs du savoir : les neurodivergents. Selon lui, l’avenir leur appartient. ...

En 2023, l’agence montréalaise Rablab a perdu son principal client. La chute a été brutale : près de la moitié de ses revenus perdue. À l’occasion du dixième anniversaire de l’entreprise, le cofondateur Nicolas Rabouille nous raconte sa descente aux enfers suivie de la résurrection de Rablab sous le label d’expert SEO. ...

En cette ère de retour à la rigueur et la mesure de la performance des employés, l’Islande continue de faire bande à part en maintenant sa politique de semaine de quatre jours pour tous. Voyons quels sont les fruits d’une telle politique, cinq ans après sa mise en œuvre. ...