La nouvelle politique de congés maladie « illimités » adoptée en début de pandémie – informellement baptisée « journées pyjama » – s’est intégrée dans le paysage de l'agence Antilope, sans choc majeur. Entrevue avec son fondateur, Charles Davignon.
Selon les experts en marketing numérique, 2022 sera l’année de la vidéo sur les médias sociaux. Entrevue à ce sujet avec le formateur et expert Francis Jette.
À l'heure de la Grande démission, plusieurs professionnels voudront dépoussiérer leur CV pour postuler sur un nouvel emploi. Nous avons interrogé des professionnels en recrutement afin de connaître les erreurs à éviter en 2022 dans sa rédaction.
La pandémie a forcé les entreprises à prendre un virage numérique (par l’adoption du télétravail et du commerce en ligne) qui les rend aujourd’hui grandement vulnérables face aux cyberattaques. Voici comment s'en prémunir.
Avec des vidéos virales « faites maison » par le propriétaire lui-même, l’entreprise de déménagement Le Clan Panneton montre qu’il est possible de tirer son épingle du jeu sur une plateforme comme TikTok.
Selon un sondage, plus de six travailleurs sur dix ont l’impression que la présence au bureau confère de meilleures chances « d’avancement » que le fait de rester à la maison en télétravail. Vrai ?
Mélangez une pénurie de main-d’oeuvre avec une bonne dose de technologie propulsée à l’intelligence artificielle, vous obtenez ? Une application québécoise de gestion des interactions entre candidats et recruteurs nommée Appyhere !
L’épineuse question des « cookies tiers » a été abordée par Roger Kamena, vice-président en analytique et science des données de l’agence de marketing numérique Adviso, lors de l’événement Connexion, le sommet de la transformation numérique organisé par Les Affaires en septembre dernier. Synthèse.
Pour une deuxième année consécutive, le retour des fêtes s'annonce ardu. Voici 3 contenus québécois à découvrir (1 chaîne YouTube et 2 podcasts) pour trouver son air d'élan en cette nouvelle année qui commence.
Dans notre bilan RH 2021, des professionnels ont évoqué le fait que les employeurs avaient changé d’opinion sur des enjeux tels que le bien-être au travail ou encore la place de la technologie en RH. Nous avons relancé certains intervenants pour comprendre.
La pandémie a propulsé les entreprises dans le monde virtuel, en les forçant à travailler à distance, puis à promouvoir et vendre leurs produits et services en ligne. Voyons ce qui attend les marketeurs dans l’année à venir.
La stratège et coach d’affaires Émilie André lance une nouvelle formation « hydride » intitulée Planification d’affaires pour mieux agir et s’accomplir. Entrevue.
"En RH, 2021 aura été l'année où..." Regardons ce qu'ont répondu les professionnel.les des ressources humaines au Québec !
