Ressources humaines et Marque employeur
La période actuelle demande beaucoup d’adaptation de la part des organisations et des travailleurs qui les composent. Une stratégie porteuse existe : utiliser ses « ambassadeurs ». Explications.
Isarta lance une nouvelle formation dédiée à la culture d'entreprise le 20 octobre prochain. On en parle avec le formateur Philippe Zinser, expert en marketing RH, mobilisation d’équipe, transformation organisationnelle et recrutement à l’international.
Nous avons assisté récemment à une pluie de communiqués de presse et de publications dénonçant le racisme systémique. Il faut maintenant passer à l'action croit Candice Maxis, CRHA, directrice principale de talents chez Deloitte.
Alors que de nombreux Canadiens retournent au bureau, une nouvelle étude d’ADP Canada et de Maru/Blue indique un changement d’attitude à l’égard du milieu de travail traditionnel. En voici les faits saillants.
Entrevue avec Roger T. Duguay, associé, directeur et fondateur du bureau de la firme de recrutement de cadres supérieurs Boyden à Montréal et auteur de Démarquez-vous et Éviter les faux pas à l'ère numérique.
Pour plusieurs entreprises, effectuer un pivot vers plus grande inclusion pourrait s’avérer salutaire (en raison de la pénurie de main-d’oeuvre dans plusieurs secteurs techniques)... mais laborieux à la fois.
Politique de formation, transparence des salaires, implication... Ça ne paraît rien mais ça peut faire toute la différence !
"En utilisant notre application, l'employeur fait le pari que les employés qui apprendront à réguler leurs émotions augmenteront leur productivité; et ça, c’est soutenu par tous les travaux sur l’intelligence émotionnelle."
Grande nouvelle, depuis quelques semaines, pour les entreprises et les pigistes : Isarta, le site d'emplois de référence en marketing, vente et communications au Québec, lance une nouvelle section dédiée spécialement aux piges.
La fonction RH aura un rôle crucial à jouer pour maintenir et pérenniser les acquis de la crise. Et pousser l’innovation RH encore plus loin!
Alors que le confinement nous a éloignés de nos collègues, voici 5 consolidations d’équipe qui sortent des sentiers battus pour retisser des liens... en respectant les mesures sanitaires en vigueur.
En cette période un peu plus calme, nous vous proposons de revenir sur les meilleurs articles de ce début d'année. Première session de rattrapage avec ceux des sections RH et marque employeur.
Un balado très instructif évoque le partage de main d'oeuvre entre BonLook et GoodFood durant la crise de la COVID-19. De quoi donner des idées à d'autres ?
