Futur du télétravail : « Aller travailler sera un événement »
"Quand je me déplacerai au travail, c’est parce qu’il y aura une valeur ajoutée," explique Alain Gosselin, professeur à HEC Montréal.
Catégorie : RH & Marque employeur
Ressources humaines et Marque employeur
Comment l’industrie créative québécoise peut-elle (concrètement) faire face aux enjeux de diversité ?
Notre article sur le manque de diversité dans l'industrie créative québécoise a provoqué beaucoup de réactions. Dans un but constructif, nous avons interrogé Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain.
Le grand flou du retour au bureau
Un sondage récent mené par la firme VMware Canada affirme que seulement un Québécois sur cinq (21 %) déclare que son employeur a clairement fait part de ses plans pour le retour au bureau.
Avantages sociaux : 3 entreprises québécoises qui sortent des sentiers battus
Voici comment certaines entreprises innovent en allant plus loin que simplement une offre salariale avantageuse.
“Investir dans sa marque employeur, c’est investir dans l’attraction et la fidélisation de talents”
Isarta lance une nouvelle formation sur la marque employeur. Nous en parlons avec son formateur, Martin Proulx, MBA, consultant et coach d'affaires qui compte plus de trente ans d’expérience en marketing et développement des affaires.
Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme ?
Alors que les géants du numérique commencent à envisager le télétravail de manière permanente, qu'en est-il pour la majorité des entreprises traditionnelles ? Nous avons posé la question à Jean-Baptiste Audrerie de Horizons RH.
Comment gérer le « nouveau normal » pour les gestionnaires et équipes RH ?
En période d’incertitude, ce qu’on l’on propose, c’est le principe de précaution, explique Caroline Coulombe. Il faut que l’humain devienne notre premier filtre de décision.
Recrutement international en temps de pandémie : difficile… mais pas impossible!
La pandémie mondiale a rendu très compliqué de recruter des talents à l’étranger. Compliqué, mais pas impossible. Entrevue avec la recruteuse Laurence Béliveau-Hamel, présidente de la firme We Conseil et recrutement.
La tentation de la PCU est-elle un frein au retour à l’emploi ?
Certains préfèrent toucher la Prestation canadienne d’urgence (PCU) plutôt que de chercher un autre emploi ou d'accepter de retourner chez leur ancien employeur. Une stratégie judicieuse?
4 salariés québécois sur 10 pourraient chercher un nouvel emploi après la COVID-19
ADP Canada dévoile les résultats du quatrième et dernier volet des « Études sur les habitudes de travail en temps de COVID-19 », conduit par Angus Reid.
La santé mentale des Canadiens serait (légèrement) moins affectée par une perte d’emploi que par une baisse de salaire
Le deuxième rapport mensuel sur l’Indice de santé mentale de Morneau Shepell indique une hausse du sentiment d’isolement depuis le mois précédent.
Pendant le confinement, beaucoup de mères forcées de choisir entre famille et carrière
En temps normal, les femmes s’absentent plus souvent du travail quand un enfant est malade. Peut-on en conclure que ce sont majoritairement elles qui, en ce moment, compensent la fermeture des garderies et des écoles?
Est-ce la fin des bureaux et des espaces de travail tels que nous les connaissons ?
Parmi les bouleversements entraînés par la COVID-19, la question des bureaux occupe une grande place. Alors que Québec envisage des mesures de déconfinement, nous avons interrogé Julie Bourbonnais, psychologue organisationnelle et associée chez Hors Piste.