RH & Marque employeur

Ressources humaines et Marque employeur

Bilan RH de mi-année : quand la pandémie devient catalyseur de changement

La fonction RH aura un rôle crucial à jouer pour maintenir et pérenniser les acquis de la crise. Et pousser l’innovation RH encore plus loin! ...

Consolidation d’équipe : 5 idées pour sortir des sentiers battus

Alors que le confinement nous a éloignés de nos collègues, voici 5 consolidations d’équipe qui sortent des sentiers battus pour retisser des liens... en respectant les mesures sanitaires en vigueur. ...

RH : Les 10 articles qu’il ne fallait pas manquer depuis le début de l’année

En cette période un peu plus calme, nous vous proposons de revenir sur les meilleurs articles de ce début d'année. Première session de rattrapage avec ceux des sections RH et marque employeur. ...

Partage de main d’oeuvre : une solution pour faire face à la crise?

Un balado très instructif évoque le partage de main d'oeuvre entre BonLook et GoodFood durant la crise de la COVID-19. De quoi donner des idées à d'autres ? ...

Futur du télétravail : « Aller travailler sera un événement »

"Quand je me déplacerai au travail, c’est parce qu’il y aura une valeur ajoutée," explique Alain Gosselin, professeur à HEC Montréal. ...

Comment l’industrie créative québécoise peut-elle (concrètement) faire face aux enjeux de diversité ?

Notre article sur le manque de diversité dans l'industrie créative québécoise a provoqué beaucoup de réactions. Dans un but constructif, nous avons interrogé Hubert Makwanda, président de Concilium Capital Humain. ...

Le grand flou du retour au bureau

Un sondage récent mené par la firme VMware Canada affirme que seulement un Québécois sur cinq (21 %) déclare que son employeur a clairement fait part de ses plans pour le retour au bureau. ...

Avantages sociaux : 3 entreprises québécoises qui sortent des sentiers battus

Voici comment certaines entreprises innovent en allant plus loin que simplement une offre salariale avantageuse. ...

« Investir dans sa marque employeur, c’est investir dans l’attraction et la fidélisation de talents »

Isarta lance une nouvelle formation sur la marque employeur. Nous en parlons avec son formateur, Martin Proulx, MBA, consultant et coach d'affaires qui compte plus de trente ans d’expérience en marketing et développement des affaires. ...

Le télétravail va-t-il devenir la nouvelle norme ?

Alors que les géants du numérique commencent à envisager le télétravail de manière permanente, qu'en est-il pour la majorité des entreprises traditionnelles ? Nous avons posé la question à Jean-Baptiste Audrerie de Horizons RH. ...

Comment gérer le « nouveau normal » pour les gestionnaires et équipes RH ?

En période d’incertitude, ce qu’on l’on propose, c’est le principe de précaution, explique Caroline Coulombe. Il faut que l’humain devienne notre premier filtre de décision. ...

Recrutement international en temps de pandémie : difficile… mais pas impossible!

La pandémie mondiale a rendu très compliqué de recruter des talents à l’étranger. Compliqué, mais pas impossible. Entrevue avec la recruteuse Laurence Béliveau-Hamel, présidente de la firme We Conseil et recrutement. ...

La tentation de la PCU est-elle un frein au retour à l’emploi ?

Certains préfèrent toucher la Prestation canadienne d’urgence (PCU) plutôt que de chercher un autre emploi ou d'accepter de retourner chez leur ancien employeur. Une stratégie judicieuse? ...