Tout se transforme petit à petit, même si on ne s'en rend pas toujours compte. Nous le savons, l'évolution est bénéfique, tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Alors, pourquoi en avons-nous peur? ...

L’ère numérique transforme en profondeur la gestion des ressources humaines. Les progrès technologiques procurent de formidables leviers pour appuyer la stratégie organisationnelle. Comment en tirer profit? Jetez un oeil à cet article fourni par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour répondre à la question. ...

De plus en plus de recherches se penchent sur l’ennui au travail. Des chercheurs soutiennent même qu’il peut mener à l’épuisement professionnel, un phénomène aussi nommé «bore-out». ...

Vous songez à quitter l’encadrement et la sécurité financière du travail en agence pour la liberté et l’incertitude du travail à la pige? Sachez que vous n’êtes pas seul à considérer cette option. Une étude américaine prédit que les travailleurs autonomes représenteront 60 % de la main-d’œuvre professionnelle d’ici 2017. Les faits saillants. ...

Pour atteindre la prospérité, placez un pied devant l'autre! Commencez dès maintenant! ...

Les chercheurs d'emploi ont du mal à trouver le poste idéal. Quant aux recruteurs, ils tentent presque tous de dénicher l'employé parfait. De surcroît, celui-ci doit généralement répondre à une foule de critères et demander un salaire bon marché. Les deux parties gagneraient à revoir leurs attentes. ...

Avant une entrevue, il est important de s’accorder un certain temps de réflexion afin de faire bonne impression en toute circonstance. Il faut se préparer à répondre à des questions ouvertes comme «Parlez-moi de vous» et d’autres plus ciblées comme «Quels sont vos défauts?», auxquelles vos réponses en disent long sur votre personnalité, vos forces et vos buts. ...

Comme professionnel, nous sommes parfois guidés par des motivations inconscientes qui remontent aussi loin qu’à notre enfance. Comment faire pour éviter qu’elles interfèrent avec nos objectifs de carrière? ...

On les dit fainéants, centrés sur eux-mêmes, dépourvus de loyauté… Pourtant, la vaste majorité des employés de bureau ne voient aucun problème à travailler sous leurs ordres. Cherchez l’erreur? ...

Le développement des talents est aujourd’hui plus nécessaire que jamais pour demeurer concurrentiel et performant comme producteur ou fournisseur de services et attractif comme employeur. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés partage avec Isarta Infos un article sur le sujet. ...

Le big data et l’automatisation du recrutement sont les sujets de l’heure en RH. Pourtant, peu d’entreprises québécoises peuvent se vanter de réellement faire du recrutement prédictif. Nous en parlons avec Andrée Laforge, chef de produit et «enthousiaste» de l’analytique RH chez SYNTELL. ...

Le Québec ne manque pas de talents en marketing et en communication. Toutefois, la diversité des horizons culturels au sein d’une équipe de travail ne peut que rehausser le potentiel d’innovation et de créativité d’une entreprise. Voilà une bonne raison de s’ouvrir au recrutement international. ...

L’entreprise de service de livraison de collations SnackNation a conduit un sondage national pour prendre le pouls des professionnels, mais aussi pour circonscrire «l’état de la culture d’entreprise» aux États-Unis. On y découvre qu’un employé que l’on garde sur le qui-vive est un employé engagé. Explications. ...