Ressources humaines et Marque employeur
Beaucoup d'employeurs préfèreraient que les employés reviennent le plus souvent possible au bureau. Des employés, eux, trouvent le moyen de contourner cet impératif en se présentant sur leur lieu de travail juste pour assister aux réunions d’équipe. Ces petits aller-retour furtifs ont un nom :…
Une étude récente menée par le cabinet Cegos auprès de jeunes gestionnaires pointe une forme de crise des vocations. Analyse en 5 faits saillants.
L’accueil et l'intégration des nouveaux employés, c’est "de la communication pure et dure" affirme Jean-Philippe Guillemette, président et fondateur d’Heleva, lors de la Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail d’avril dernier. Voici les 4 faits saillants que nous avons retenus.
Comment mieux communiquer avec la génération Z et l'intégrer efficacement dans ses organisations ? C'est l'enjeu primordial qu'aborde da consultante en stratégie de gestion Maé Ustarroz dans une nouvelle formation. Entrevue.
La « Journée RH 2025 - Stratégies innovantes pour le commerce de détail » a été l’occasion de prendre le pouls des tendances RH du moment. La conférencière Sarah Jodoin-Houle a rappelé que la transparence salariale continuait de gagner du terrain. Le point sur la…
Il y a 5 ans, le monde était chamboulé avec, comme héritage du travail hybride, un rapport au travail radicalement changé. Aujourd'hui, quel est l’impact sur les amitiés au travail? Éléments de réponse.
Deux études viennent, à quelques semaines d'intervalle, jeter une lumière parfois crue sur la profession des ressources humaines. Découvrons les faits saillants des enjeux évoqués mais aussi des inquiétudes liées aux RH en 2025.
Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing…
Pour prendre le pouls des employés, plusieurs entreprises investissent dans des sondages de satisfaction interne. L’entreprise montréalaise Explorance propose d’ouvrir le jeu en prenant comme matériau d’analyse aussi bien des sources « sollicitées » (les fameux sondages) que « non sollicitées » (des publications sur…
La pandémie a beau être derrière nous, les visioconférences, elles, font toujours partie intégrante de la vie professionnelle de bien des travailleurs. Interview avec Laurie Michel, spécialiste du bien-être numérique et créatrice d'une nouvelle formation intitulée « Au revoir la Zoom fatigue! ».
Le monde du travail a été profondément bouleversé avec la pandémie, notamment avec l'émergence du télétravail. Mais cette révolution est-elle durable ? C'est toute la question qui interroge les experts aujourd'hui, à l'heure où de plus en plus de voix prônent une sorte de contre-révolution.
Historiquement, le milieu des RH a toujours été réticent à l'idée d'intégrer de la technologie dans sa pratique. Compréhensible : il s’agit d’un métier centré sur l’humain. Peut-on inverser la tendance à l'heure de l'IA ? Reportage au Sommet de l’innovation Tech RH 2025.
Le principe du rapport d'étonnement ne date pas d'hier, mais il fait une résurgence récente dans les médias sociaux. Voyons comment manipuler cet outil stratégique d'intelligence RH.
