Dans un monde professionnel où l'hyperconnexion est devenue la norme, une nouvelle tendance fait son apparition : le JOMO ou "Joy Of Missing Out" (la joie de passer à côté de certains événements). Un concept qui s'oppose directement au bien connu FOMO (Fear Of Missing Out), cette peur constante de manquer quelque chose d'important. Décryptage. ...

Pour prendre le pouls des employés, plusieurs entreprises investissent dans des sondages de satisfaction interne. L’entreprise montréalaise Explorance propose d’ouvrir le jeu en prenant comme matériau d’analyse aussi bien des sources « sollicitées » (les fameux sondages) que « non sollicitées » (des publications sur les médias sociaux ou Glassdoor). Découverte. ...

La pandémie a beau être derrière nous, les visioconférences, elles, font toujours partie intégrante de la vie professionnelle de bien des travailleurs. Interview avec Laurie Michel, spécialiste du bien-être numérique et créatrice d'une nouvelle formation intitulée « Au revoir la Zoom fatigue! ». ...

Le monde du travail a été profondément bouleversé avec la pandémie, notamment avec l'émergence du télétravail. Mais cette révolution est-elle durable ? C'est toute la question qui interroge les experts aujourd'hui, à l'heure où de plus en plus de voix prônent une sorte de contre-révolution. ...

Historiquement, le milieu des RH a toujours été réticent à l'idée d'intégrer de la technologie dans sa pratique. Compréhensible : il s’agit d’un métier centré sur l’humain. Peut-on inverser la tendance à l'heure de l'IA ? Reportage au Sommet de l’innovation Tech RH 2025. ...

Le principe du rapport d'étonnement ne date pas d'hier, mais il fait une résurgence récente dans les médias sociaux. Voyons comment manipuler cet outil stratégique d'intelligence RH. ...

Entre le climat économique plus morose et l'essor du télétravail, les cultures d'entreprise sont mises à rude épreuve ces derniers temps. Pour leur redonner un peu de force, voici quelques idées de rituels faciles à déployer dans son organisation. ...

En fin d'année dernière, les réseaux sociaux américains se sont enflammés autour du nouveau concept de "mode fondateur" (Founder Mode) popularisé par le célèbre entrepreneur Paul Graham. Éloge de la micro-gestion ou méthode de gestion plus efficace ? Faisons le point. ...

Avoir le pouvoir hiérarchique ne suffit pas toujours pour se faire respecter. L'autorité n'est pas synonyme de contrôle. C'est ce dont font l'expérience les gestionnaires victimes de leurs salariés ! Un phénomène, appelé harcèlement ascendant, peu documenté, qui peut même apparaître difficile à imaginer. Pourtant bien réel. Analyse. ...

Et si on célébrait tout autant l'arrivée d'un enfant qu'une réussite professionnelle ? C'est toute l'idée derrière la tendance venant de Tik Tok de la fête de carrière. Analyse de ce phénomène, pour l'heure plutôt féminin. ...

Nouvelle année, nouveaux défis ! Que va réserver 2025 dans l'univers des ressources humaines ? Nous avons lu et analysé de nombreux rapports sur le sujet. Voici notre sélection des 3 tendances fortes qui peuvent marquer profondément la profession RH. ...

Changement de tendance. Après avoir été confrontés à la pénurie de main d'oeuvre et au télétravail massif, les professionnels des ressources humaines ont dû s'adapter cette année au ralentissement économique et à une plus forte présence au bureau. Le tout, avec l'essor toujours aussi rapide de l'IA. Voyons 4 faits marquants qui ont ponctué 2024 pour les RH. ...

Une manchette provenant de la Chine corporative a réussi à prendre pied en Amérique : l’idée d’accorder des "congés de déprime» aux employés. Comment interpréter cette tendance ? Explications. ...