Ressources humaines et Marque employeur
Les organisations cherchent de plus en plus à mettre de l'avant des principes de diversité, d'équité et d'inclusion. Une expression qui revêt de multiples dimensions... notamment la notion encore assez largement méconnue de neurodiversité. Interview avec la consultante en Marketing Web Myriam Jessier, créatrice d'une…
Pour ouvrir la deuxième journée du Congrès RH 2024, organisé par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec, les organisateurs de l'événement avaient prévu une conversation sur l’intelligence artificielle au travail. Chacun à leur manière, les panélistes présents sont parvenus à dépasser les…
Amazon, Ubisoft... Les entreprises qui décident de faire marche arrière en matière de télétravail mais qui se heurtent à l'opposition des salariés se multiplient. Une bataille amenée à se prolonger ?
Un sondage provenant des États-Unis dresse un portrait peu flatteur du département RH, trop souvent vu comme étant «au service du patron» plutôt que des employés. Avons-nous ce même problème de ce côté-ci de la frontière? Analyse.
Un nouvel outil d’IA d’Isarta qui réduit les biais et accélère la sélection des candidatures.
Comment se répercute le ralentissement économique pour le secteur du recrutement? Y a-t-il réellement moins de postes à combler ? Nous avons pris le pouls des recruteurs pour comprendre l’état actuel du marché.
Les entreprises doivent-elles TOUT confier à la technologie et l’intelligence artificielle et tout automatiser, de la chasse de candidats à leur entrée en fonction?
Jean-Baptiste Audrerie est co-fondateur du cabinet NEXA RH et spécialiste des technologies RH. En tant qu'observateur privilégié de l'émergence progressive de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, nous l'avons interrogé sur ces nouvelles tendances et le futur de la fonction RH.
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) vient de publier une étude très instructive sur l'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de la fonction RH. En voici les 3 faits saillants.
Faire croire que l'on travaille alors que l'on est au bord d'une piscine à se prélasser : ce phénomène a désormais un nom, le Quiet Vacationing. Une tendance émergente avec l'essor du télétravail et particulièrement répandue chez les plus jeunes générations selon une étude américaine.…
Même si la pénurie de main d'oeuvre n'est plus aussi forte que ces dernières années, les entreprises doivent toujours autant veiller à leur marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents. Petit survol des dernières tendances en la matière.
Depuis que le travail hybride s’est imposé dans une majorité d’organisations, de plus en plus d’équipes vont jusqu’à proposer des réunions auxquelles les employés sont libres d’assister en personne ou à distance. Est-il encore pertinent de se réunir en personne en 2024? Tentative de réponses.
Maintenant que la pandémie est dernière nous et que la pénurie de main-d’œuvre s’est allégée, les entreprises ont retrouvé la marge de manœuvre pour exprimer leurs préférences en termes de mode de travail et de gestion RH. Voici 4 tendances émergentes dans le monde du…
