Que vaut la tactique de proposer ses services à une entreprise qui n’a pas de poste en affichage, pratique communément désignée comme une « candidature spontanée » ? Nous abordons la question avec quelques témoignages à clé.
Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ?
On ne le dira jamais assez : un CV marquant est un CV concis et punché, débarrassé de toutes fioritures. Voici 7 choses inutiles à rayer de votre curriculum vitæ, selon quelques experts du secteur.
On est loin du jour où les entreprises abandonneront en bloc la vérification des références. C'est donc préférable de les choisir judicieusement.
Nous avons fait une petite enquête pour savoir ce que les recruteurs regardaient réellement sur un CV. Voici leurs réponses… avec quelques conseils en bonus!
Notre article sur la section des intérêts personnels dans le CV a fait réagir le coach de carrière Matthieu Degenève, auteur du site L’Oeil du Recruteur. Pour lui, pas besoin de tracer des liens entre ses intérêts et le poste convoité, comme le suggérait l’équipe du Carrefour jeunesse-emploi…
La majorité des recruteurs se fichent de la lettre de présentation qui accompagne un dossier de candidature. Doit-on quand même en faire une?
La pire erreur que vous puissiez faire dans votre résumé LinkedIn, c’est de parler de vous à la troisième personne plutôt qu’au « je ». Yvane Le Dot et William Arruda, deux experts en branding personnel, se prononcent sur la question.
Réfléchir à une qualité et un défaut qui nous représente. Identifier notre plus grande réalisation. Consulter le site Web de l’entreprise… Est-ce suffisant pour dire que l’on s’est bien préparé à une entrevue d’embauche ?
Le CV évolue vers un format toujours plus court et concis. La section « intérêts personnels » demeure-t-elle toujours pertinente dans ce contexte? Nous avons posé la question à l’équipe du Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal.
Dans l’esprit de plusieurs, LinkedIn constitue déjà une sorte de CV en ligne, où l’on peut colliger ses expériences professionnelles. Pourquoi alors se donner le trouble de publier son CV sur un site distinct ? Voici 4 raisons.
Un récent sondage nous apprend qu’une majorité de gestionnaires préfèrent recevoir des CV d’une page, et ce, même lorsqu’il s’agit d’un poste de direction.
Cet article présente aux étudiants en communication le parcours de la chroniqueuse Monic Néron, qui a misé sur l'expérience pour atteindre son prestigieux poste.
