Bilan 2019 – En RH, l’année du surplace?

Depuis quelques années, les entreprises sont assaillies sur tous les fronts : pénurie de main-d’oeuvre, détresse psychologique des employés, manque de diversité dans les milieux de travail et retard de la fonction RH à adopter les nouvelles solutions technologies RH… ...

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La STL reçoit un prix de l’ACTU pour sa nouvelle identité de marque

C'est en présence des représentants de l'ensemble de l'industrie canadienne que la Société de transport de Laval (STL) a reçu, le 13 novembre dernier, le prix Leadership des entreprises ― Communication-Marketing, pour la création et le déploiement de sa nouvelle identité de marque. La récompense a été remise lors du Congrès annuel de l'Association canadienne du transport urbain (ACTU) et du Salon canadien du transport collectif à Calgary. ...

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Comment eXolnet attire et fidélise des talents… par la reconnaissance non monétaire

Le 6 novembre dernier, Les Événements Les Affaires organisaient une grande journée conférence sur la pénurie de main d'oeuvre. Parmi les conférenciers, Olivier Cléroux, cofondateur de la firme d'ingénierie logicielle eXolnet a expliqué ses actions pour bâtir une culture d'entreprise qui favorise la rétention et l'attraction des talents. Compte-rendu. ...

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Un CV de deux pages est beaucoup mieux en fin de compte !

Au début de 2018, un sondage Accountemps donnait à penser qu’un CV d’une page était désormais suffisant, voire préférable, à la version longue d'un CV de 2 ou 3 pages. Or, quelques mois plus tard, une étude de ResumeGo a démontré le contraire, avec une méthodologie beaucoup plus convaincante. ...

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