Les nouvelles de l’industrie à savoir cette semaine
Que s'est-il passé dans l'industrie des communications et du marketing au Québec ces derniers jours ? Nominations, campagnes, récompenses, nouveaux mandats... On vous fait la synthèse ici.
Étiquette : recrutement
Un nouveau directeur à Toronto pour l’agence numérique Bloom
Chris Kreuter rejoint l'agence de marketing numérique Bloom, fondée à Montréal. En tant que nouveau directeur à Toronto, Chris jouera un rôle crucial dans l'établissement d'une base opérationnelle solide pour la croissance de l’agence sur le marché torontois.
Mettez de l’Ordre dans vos communications : Le message de Camden pour l’OTTIAQ
L’Ordre des traducteurs, terminologues et interprètes agréés du Québec regroupe près de 2 200 membres aux compétences reconnues. Jour après jour, l’OTTIAQ s’applique à devenir une référence en matière de traduction, d’interprétation et de terminologie sur la scène tant nationale qu’internationale. Pour y parvenir, elle…
Erod agence créative signe une campagne de recrutement pour RE/MAX bonjour sous la forme de capsules vidéo inspirantes
Depuis le lancement de sa nouvelle image en 2018, l’agence immobilière RE/MAX bonjour, couvrant le territoire des Laurentides, est en pleine expansion. L’agence immobilière s'est donc donnée pour mission d'acquérir de nouveaux talents au sein de son entreprise, de Mirabel à Mont-Tremblant. Erod agence créative…
L’agence Braque signe la nouvelle marque employeur et campagne de recrutement du CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal
Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS NIM) donne le coup d’envoi à sa nouvelle campagne de recrutement. L’organisation souhaite attirer de nouveaux talents dans différents secteurs de la santé: soins infirmiers, préposés aux bénéficiaires, inhalothérapie, travail social, informatique, administration, ressources humaines, cuisine et services alimentaires, métiers…
Les nouvelles de l’industrie à savoir cette semaine
Que s'est-il passé dans l'industrie des communications et du marketing au Québec ces derniers jours ? Nominations, campagnes, récompenses, nouveaux mandats... On vous fait la synthèse ici.
Les CPA dévoilent leur nouvelle campagne de recrutement signée Réservoir
Laissez de côté les promesses de « vivre de sa passion » et d’une carrière « à votre image ». Dans sa nouvelle campagne de recrutement, l’Ordre des CPA et Réservoir souhaitent attirer la crème de la relève d’affaires en évoquant plus d’une vingtaine d’arguments…
BMR dévoile sa nouvelle marque employeur et invite les Québécois à libérer leur potentiel
Groupe BMR lance ce 22 janvier sa nouvelle marque employeur sous l’axe de communication Libérez votre potentiel. Avec cette offensive, Groupe BMR, qui a connu une forte croissance au fil des dernières années, souhaite se doter d’outils efficaces pour attirer de nouveaux talents dans ses…
TruMontréal : « La flexibilité, ce n’est pas juste le télétravail ! »
Voici le compte-rendu du deuxième atelier auquel nous avons assisté lors de TruMontréal, la non conférence sur le recrutement, qui s’est tenue le 16 janvier dernier et dont Isarta était partenaire.
L’expérience candidat, réel concept ou juste de la foutaise ? – TruMontréal 2020
La 8e édition de TruMontréal, la non conférence sur le recrutement, dont Isarta est partenaire, avait lieu ce jeudi 16 janvier. Voici le compte-rendu de la première discussion -animée- sur l'expérience candidat.
6 tendances qui vont marquer la fonction RH et marque employeur en 2020
En 2020, la réalité des entreprises sera façonnée par les grands enjeux de notre époque, notamment la pénurie de main d’oeuvre et la part grandissante du numérique dans la société. Voici 6 tendances RH et marque employeur qui marqueront l’année 2020.
Un nouveau mandat pour Oranje
Stelpro repense sa stratégie de marque employeur en s’alliant à Oranje et HRM Groupe. Venant tout juste de revamper ses bureaux et d’ajouter 65 000 pieds carrés à son usine de St-Bruno-de-Montarville, Stelpro, chef de file en produits de chauffage et contrôles électroniques, s’associe à…
Pour les employeurs, c’est non pour les émojis dans le CV… mais oui pour une forte présence en ligne !
Accountemps a demandé à plus 2 400 gestionnaires à travers 28 grandes villes américaines quelle était la tactique qui nuisait le plus à une candidature lors de la présentation d’un CV. Voici leurs réponses.