Ce jeudi, le BEC souligne le premier anniversaire de décès de Samuel Paquet-Paré par la parution d’un touchant témoignage de sa mère. Samuel Paquet-Paré est décédé en mai 2017 des suites d’un cancer. Il était alors âgé de 32 ans et était à l’emploi d’Havas Montréal comme…
A en croire un récent sondage d'OfficeTeam au Canada, la réponse est... oui ! Les perçages corporels ainsi que les tatouages visibles seraient plus acceptés aujourd'hui, a contrario des sandales de plage.
L'agence Web montréalaise Kryzalid a annoncé un changement au niveau de sa direction, après le départ d'un co-fondateur et associé.
District m est parmi les meilleurs Petits & Moyens Employeurs au Canada selon The Globe and Mail.
La société de productivité actuelle nous pousse à croire que la réussite constitue l'unique voie permise. Pourtant, quiconque sort de l'immobilisme s'expose à l'échec. D'ailleurs, FailCamp nous prouvait que tomber s'avère souvent bénéfique.
Ça y est! Vous avez déniché l’emploi de vos rêves et avez refait votre CV à neuf. Le hic: vos références ne sont pas à la hauteur de vos compétences. Que faire? Voici quelques trucs pour que les recruteurs retiennent votre candidature malgré tout.
Face au stress, il y aurait une bonne et une mauvaise façon de réagir, affirme un récent rapport de Morneau Shepell. La bonne mène au succès, et la mauvaise… aux problèmes de santé mentale. Explications.
L’entrevue est l’une des étapes les plus cruciales et déterminantes du processus de recrutement.
Le Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications souligne une pénurie de ressources qualifiées et une pression grandissante pour le secteur.
L’absentéisme a représenté pour l’économie canadienne un coût direct de 16,6 milliards de dollars en 2012, selon une étude du Conference Board du Canada. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés aborde la question dans cet article.
Le cofondateur de LinkedIn et actuel ange investisseur Reid Hoffman a mille et une théories sur ce qui fait un bon entrepreneur. En voici trois.
Dans le récent Baromètre RH, il manquait des mesures «permettant d'apprécier l'impact des performances individuelles sur l'atteinte des objectifs organisationnels». Voici comment faire ce lien, d'après l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Passage obligé du processus de recrutement, l’offre d’emploi se résume trop souvent à une liste d’épicerie sans intérêt. Comment la jazzer de façon à attirer les bons candidats? L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés livre ses conseils.
