Ressources humaines et Marque employeur

Semaine de 4 jours : Les Islandais persistent et signent !

En cette ère de retour à la rigueur et la mesure de la performance des employés, l’Islande continue de faire bande à part en maintenant sa politique de semaine de quatre jours pour tous. Voyons quels sont les fruits d’une telle politique, cinq ans après sa mise en œuvre. ...

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La transformation durable : un enjeu fondamentalement… RH !

Pour Sophie Morfaux et Manon Simard, il n'y aucun doute : l'enjeu du développement durable est directement lié à la fonction RH. Les deux spécialistes en développement organisationnel veulent convaincre les professionnels des RH de prendre une part active dans la transformation durable des entreprises. Entrevue. ...

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PwC : un virage organisationnel majeur pour devenir une entreprise « basée sur les compétences »

Exit les descriptions de poste rigides, bienvenue au registre de compétences mis à jour régulièrement pour ses quelque 175 000 employés. Voici à quoi tient la transformation organisationnelle dans laquelle s’est engagé le cabinet PwC il y a un an et demi. Une évolution qui ne s'est toutefois pas faite sans douleur, a-t-on appris lors du Sommet de l’innovation Tech RH, en février dernier. ...

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Le paradoxe de l’IA en RH au Canada : un enthousiasme certain… mais une application stratégique encore timide

Le cabinet Nexa RH a dévoilé, en introduction du Sommet de l’innovation Tech RH qu'il organisait le 12 février dernier au Palais des congrès de Montréal, le 1er Baromètre de l'IA en RH au Canada. L'occasion de réaliser le fossé qui existe entre l'opportunité de l'IA perçue... et sa place encore secondaire dans les stratégies. Décryptage en X faits saillants. ...

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