Cherche clones désespérément!

Le plus souvent, les entreprises souhaitent, a priori, recruter des profils diversifiés. Cependant, inconsciemment ou parfois consciemment, elles se retrouvent avec des candidats identiques, car les critères retenus au départ sont similaires et rigides. Walid Kanzari élabore sur le sujet dans cet article publié précédemment sur FacteurH. ...

Lire la suite

Recrutement et repérage de talents: êtes-vous suffisamment actif?

Il existe dans toutes les entreprises des postes qu’elles ne peuvent espérer pourvoir à l’aide des traditionnels affichages d’offres d’emploi. Petit guide du sourcing (repérage de candidats), cette pêche à la perle rare qui permet d’attirer les meilleurs talents dans son entreprise. L'article est offert par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. ...

Lire la suite

La technologie pour éclairer les stratégies RH

L’ère numérique transforme en profondeur la gestion des ressources humaines. Les progrès technologiques procurent de formidables leviers pour appuyer la stratégie organisationnelle. Comment en tirer profit? Jetez un oeil à cet article fourni par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour répondre à la question. ...

Lire la suite

Gig economy: les pigistes seront majoritaires en 2027

Vous songez à quitter l’encadrement et la sécurité financière du travail en agence pour la liberté et l’incertitude du travail à la pige? Sachez que vous n’êtes pas seul à considérer cette option. Une étude américaine prédit que les travailleurs autonomes représenteront 60 % de la main-d’œuvre professionnelle d’ici 2017. Les faits saillants. ...

Lire la suite
Retour en haut de la page