Léger a mené un coup de sonde fort intéressant en fin d'année dernière avec le dévoilement de la 4e édition de son étude Jeunesse. Cette dernière aide autant les marketeurs que les RH à perfectionner leurs relations avec les jeunes générations. En voici les faits…
Exit, les Milléniaux. Pour les employeurs en pénurie de main-d’oeuvre, c’est maintenant l’heure de courtiser la génération montante : les « Z ». Pragmatiques, sans attache et inclusifs, voilà les caractéristiques principales de ces « natifs du numérique ».
On les pensait hédonistes, bohèmes, obsédés par les voyages et les activités sociales. Or, on constate qu’il s’agit d’une génération d’ambitieux stressés, d'achievers et de bourreaux de travail incapables de décrocher de retour à la maison. Portrait.
C'était le titre de la conférence d'Alexis Pinard, Lead stratégie chez Cossette, à l'occasion du sommet créativité et communications organisé par l'Association Marketing Québec. Isarta Infos y était. Compte-rendu.
À une époque où tout le monde court après son temps, personne ne s’offusque d’apprendre qu’un employé est arrivé en retard au travail, surtout s’il a une bonne raison. Réactions de certains professionnels.
"Certains préfèrent venir travailler au bureau pour l’environnement, le contact humain et l’ambiance, qui ne se retrouve pas en télétravail. Le bureau physique crée une dynamique d’équipe, une culture d’entreprise, ainsi qu’une synergie entre les collaborateurs."
Les adultes québécois, tous âges confondus, sont de plus en plus connectés à Internet, et une majorité d’entre eux l’utilise quotidiennement. Mais l’usage qu’ils font de leur temps de connexion, et leur habileté à se servir de cet outil varie selon les générations. Toutefois la…
L'agence Canidé et Callosum viennent de dévoiler un rapport riche et très instructif sur les comportements de la génération Z au Québec. Voici les faits saillants qui peuvent intéresser les gestionnaires de communauté ou marketing.
Le CV évolue vers un format toujours plus court et concis. La section « intérêts personnels » demeure-t-elle toujours pertinente dans ce contexte? Nous avons posé la question à l’équipe du Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal.
Isarta vous propose dans deux semaines, mardi 2 octobre, une formation pour mieux comprendre et gérer les Milléniaux. Entrevue avec Frédéric Le Bouar, le formateur et président-fondateur de la firme de conseils en stratégie Alcyone4, sur les nouvelles tendances en matière de gestion des équipes.
Un nouveau sondage Gallup envoie un véritable signal d’alarme sur la santé psychologique des travailleurs Milléniaux. La cohorte des 22-38 ans serait plus « épuisé » que les autres générations.
Le récent Visier Insights Report confirme la volatilité des employés milléniaux, qui démissionnent dans une proportion presque deux fois plus grande que les autres travailleurs cumulant la même ancienneté au sein d’une entreprise. Les faits saillants.
Pour la première fois de son histoire, Facebook va perdre cette année des jeunes utilisateurs entre 12 et 24 ans aux Etats-Unis. En cause : la montée en puissance de Snapchat, Instagram ou Youtube. Préoccupant ?
