Ces dernières années, il a été fait grand bruit de la place de la technologie dans le processus d’application. Le CV et la lettre de présentation faits par un humain appartiennent-ils à une époque révolue? Nous avons posé la question à deux rédacteurs de CV, l’une réticente à l’utiliser, l’autre sans gêne. ...

Lors d’un atelier du Congrès 2024, la consultante en acquisition de talent Caroline Boyce, CRHA, a soupesé la question suivante : « Automatisation versus personnalisation du recrutement : quel futur pour l’expérience candidat? ». Ses réponses. ...

Proxim lance aujourd'hui sa nouvelle marque employeur, On se rejoint tellement, une initiative réalisée en collaboration avec l’agence sept24. Avec près de 270 pharmacies affiliées au Québec, la création de sa marque employeur était importante pour attirer et retenir ses talents ainsi que pour se démarquer sur ce marché compétitif. ...

Repérer les incohérences entre le verbal et le non-verbal. Tel est l'objectif de Manuel Constant, synergologue et fondateur du cabinet Syner-Go, dans une nouvelle formation sur la communication non-verbale. Entrevue. ...

Le coloré chasseur de têtes Ludvic Laperle est reconnu pour ses prises de position tranchées sur LinkedIn, qui ne laissent personne indifférent. Portrait d'un sympathique personnage qui s'appuie sur les «cold call» tout en acceptant d'actualiser ses compétences. Portrait. ...

Un nouvel outil d’IA d’Isarta qui réduit les biais et accélère la sélection des candidatures. ...

Comment se répercute le ralentissement économique pour le secteur du recrutement? Y a-t-il réellement moins de postes à combler ? Nous avons pris le pouls des recruteurs pour comprendre l’état actuel du marché. ...

Les entreprises doivent-elles TOUT confier à la technologie et l’intelligence artificielle et tout automatiser, de la chasse de candidats à leur entrée en fonction? ...

Jean-Baptiste Audrerie est co-fondateur du cabinet NEXA RH et spécialiste des technologies RH. En tant qu'observateur privilégié de l'émergence progressive de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, nous l'avons interrogé sur ces nouvelles tendances et le futur de la fonction RH. ...

L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) vient de publier une étude très instructive sur l'utilisation de l'intelligence artificielle au sein de la fonction RH. En voici les 3 faits saillants. ...

En recrutement, lorsqu’on soulève la question de la « contre-offre », travailleurs et recruteurs ont adopté habituellement la même position : c’est… « refusé »! «Trop peu, trop tard», s’empresse-t-on de conclure. Dans une publication récente sur LinkedIn, Vincent Decitre, coach exécutif et président de Decitre et associés, propose de revoir cette position sans nuance. ...

Le rattrapage post-pandémique semble bel et bien terminé. Sous le couvert d’un taux de chômage stable, nous assistons à des coupures de personnel dans plusieurs secteurs d’activité. La pénurie de main-d’œuvre s'est résorbée? Entrevue avec des chasseurs de têtes. ...

En raison du présent ralentissement économique, les employeurs sont moins enclins à démarrer de gros projets. Ils sont plus frileux sur le recrutement et pensent à deux fois avant d’embaucher. Après une ère de grâce, où le marché était à l’avantage des candidats, ceux-ci doivent désormais resserrer leur jeu. ...