NÜ affirme son nouveau positionnement nouveau autour de l’intelligence média
Quand Sébastien Janin fonde NÜ en 2023, il a une conviction : la publicité numérique peut être pratiquée autrement. Plus responsable dans ses choix d'environnements. Plus éthique dans sa relation aux médias qu'elle finance. Et plus accessible, parce que faire du média responsable ne devrait pas coûter plus cher. plus ...
Découvrez les nouvelles formations Isarta de l’automne pour adapter vos compétences aux enjeux actuels
Gestion, leadership, IA, marketing, réseaux sociaux... La programmation pour l'automne 2026 des formations Isarta vise à développer les nouvelles compétences nécessaires pour répondre à l'évolution actuelle du marché. plus ...
-
Commerce de détail : Un réflexe d’achat local bien ancré face aux tarifs américains
-
Les pistes pour tendre vers un marketing d’influence plus responsable
-
Tribune – Aimées chez soi, étrangères ailleurs : comment les marques prennent de l’expansion à travers le Canada
-
« Faire du marketing, c’est plus facile aujourd’hui » – Échos de la Journée Idea 2026
Le nouveau combat des plateformes contre «l’IA slop »
Après avoir laissé, voire encouragé, l’utilisation de l’IA pour créer des contenus sur leur plateforme, les géants du Web passent aujourd’hui en mode rétropédalage pour réduire le déluge de publications générées avec l’IA. Nous faisons le point sur cette situation ironique. plus ...
-
Bloom AI, une nouvelle application québécoise pour améliorer son développement commercial
-
5 leçons du déploiement de l’IA en entreprise
-
L’ère Andromeda de Meta : faut-il revoir sa stratégie de marque sur Facebook ?
-
Commerce électronique : un canal encore sous-utilisé pour la majorité des commerçants québécois
IA au travail : les grands principes à appliquer pour les professionnels des RH
L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés vient de publier des recommandations en prévision des prochaines élections provinciales. Une partie concerne l'usage de l'IA au travail, qui reprend l'esprit des lignes directrices élaborées par l'Ordre en juin dernier. Synthèse des passages clés à retenir. plus ...
« Si des personnes de la génération Z ne voient pas une progression possible, elles ont tendance à bouger»
Les médias ont beau rapporter un effondrement des emplois de niveau junior, la génération des 15 à 29 ans maintient sa stratégie de grande mobilité selon le rapport publié récemment par la firme Randstad. Nous avons discuté de ce surprenant phénomène avec André Perron, son directeur principal des solutions talent. plus ...
-
Incompétence stratégique, absentéisme sélectif et « humblebrag » : 3 comportements qui rendent si détestable au bureau
-
Différence entre un vendeur « qui pousse » et « qui comprend » : l’approche qui transforme vos résultats
-
Miser sur la motivation pour accomplir une tâche ? Une recette… vouée à l’échec!
-
8 (bonnes) façons de réagir face à un concurrent qui étire la vérité auprès des clients
