Les chercheurs d’emploi peuvent maintenant lutter à armes égales avec les recruteurs, lorsqu’il est question d’utiliser la technologie pour arriver à ses fins. ...

Les mots que vous écrirez sous votre nom, dans l’espace « titre » de votre profil LinkedIn, ne devrait pas faire l’objet d’une simple recette glanée sur Internet. Il doit d’abord et avant tout vous correspondre. ...

Est-ce que je vois cela d’un bon œil? demande Eric Damato. Disons que j'y suis favorable, en émettant quelques bémols. La personne démontre qu’elle est ouverte à apprendre, ce qui est un bon point. ...

À l'ère du recrutement en ligne, n’est-il pas étonnant de voir que le CV n’a connu depuis sa version papier aucune évolution notable, autre que de migrer en format PDF? ...

Un article du Wall Street Journal rapportait récemment que des recruteurs recevaient désormais des CV avec des marges agrémentées d’émoticônes ou un avatar Bitmoji comme photo de profil. Qu'en pensent les recruteurs québécois ? ...

Accountemps a demandé à plus 2 400 gestionnaires à travers 28 grandes villes américaines quelle était la tactique qui nuisait le plus à une candidature lors de la présentation d’un CV. Voici leurs réponses. ...

Au début de 2018, un sondage Accountemps donnait à penser qu’un CV d’une page était désormais suffisant, voire préférable, à la version longue d'un CV de 2 ou 3 pages. Or, quelques mois plus tard, une étude de ResumeGo a démontré le contraire, avec une méthodologie beaucoup plus convaincante. ...

Plusieurs chercheurs d’emploi concentrent principalement leur attention sur les sites d’emploi, comme Isarta Emplois (évidemment !). Il existe aussi un « marché caché » de l’emploi. Voici comment y naviguer. ...

Quand on est un jeune professionnel en début de carrière, il va de soi que l’on a peu d’expériences à offrir à son futur employeur. Les recruteurs le savent et le comprennent. Ils ont d’autres moyens d’évaluer les candidatures dites « juniors ». Mais que regardent-ils au juste ? Et comment se démarquer, quand on est junior ? Nous en avons parlé avec Valérie Provost, CRHA, directrice des ressources humaines chez Collectif Humanise. ...

En règle générale, les conseillers à l’emploi suggèrent d’inclure dans un CV seulement les expériences de travail pertinentes avec le poste visé. Mais quoi faire de ces expériences de travail atypiques, qui n’ont pas de lien direct avec l’emploi convoité? Faut-il les exclure du CV ? Pas si vite ! Voici 3 bonnes raisons de les garder dans le CV. ...

Les recruteurs voient passer des profils de candidat à longueur de journée, notamment en scrutant sur Linkedin. Comment accrocher leur regard, piquer leur curiosité et provoquer une prise de contact avec eux ? Nous avons posé la question à des experts du recrutement. ...

Que vaut la tactique de proposer ses services à une entreprise qui n’a pas de poste en affichage, pratique communément désignée comme une « candidature spontanée » ? Nous abordons la question avec quelques témoignages à clé. ...

Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ? ...