Pleine conscience : un outil pour chasser le stress lié à la crise
L’objectif de la pleine conscience est de ramener l’esprit «dans le moment présent». Entrevue avec Lucie-Anne Fabien. ...
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Comment gérer le « nouveau normal » pour les gestionnaires et équipes RH ?
En période d’incertitude, ce qu’on l’on propose, c’est le principe de précaution, explique Caroline Coulombe. Il faut que l’humain devienne notre premier filtre de décision. ...
Lire la suite ›Télétravail : existe-t-il un risque de surveillance « intrusive » au Québec ?
Dans un reportage inquiétant du New York Times, on apprenait que plusieurs grandes entreprises américaines surveillaient leurs employés en télétravail. Doit-on s’inquiéter d’une telle pratique au Québec? ...
Lire la suite ›Recrutement international en temps de pandémie : difficile… mais pas impossible!
La pandémie mondiale a rendu très compliqué de recruter des talents à l’étranger. Compliqué, mais pas impossible. Entrevue avec la recruteuse Laurence Béliveau-Hamel, présidente de la firme We Conseil et recrutement. ...
Lire la suite ›La tentation de la PCU est-elle un frein au retour à l’emploi ?
Certains préfèrent toucher la Prestation canadienne d’urgence (PCU) plutôt que de chercher un autre emploi ou d'accepter de retourner chez leur ancien employeur. Une stratégie judicieuse? ...
Lire la suite ›Braindate virtuelle : comment e180 réinvente le réseautage événementiel face à la crise actuelle
Dans le contexte de pandémie, organiser un événement corporatif comme un congrès, une journée d’atelier ou un simple 5 à 7 est devenu un véritable casse-tête. D'où la solution développée par la firme montréalaise e180. ...
Lire la suite ›Quelles sont les applications de marketing « made in Québec »?
Achat local toujours... Pourquoi ne pas l’étendre aussi aux développeurs québécois d’application de marketing? ...
Lire la suite ›Pendant le confinement, beaucoup de mères forcées de choisir entre famille et carrière
En temps normal, les femmes s’absentent plus souvent du travail quand un enfant est malade. Peut-on en conclure que ce sont majoritairement elles qui, en ce moment, compensent la fermeture des garderies et des écoles? ...
Lire la suite ›Â«Â La société avait grand besoin d’une pause planétaire » (Martin Henri de l’agence Roméo et Fils)
Voici le portrait d’une agence de production publicitaire, Roméo et Fils, qui a commencé à réfléchir au déconfinement dès le début de la crise. ...
Lire la suite ›3 conseils concrets pour lancer votre boutique électronique
Les commerces qui ne font pas partie des services essentiels doivent se convertir à la vente en ligne pour écouler leurs stocks. Voici des conseils pour faciliter la transition vers une boutique en ligne. ...
Lire la suite ›Les Québécois francophones « peu confiants » dans leur maîtrise de l’anglais
La confiance donne des ailes : 85% des Québécois francophones affirment que ça leur serait « bénéfiques pour atteindre des objectifs professionnels » s’ils parvenaient à « pleinement assumer leur accent ». ...
Lire la suite ›Les « CV intelligents » représentent-ils l’avenir du recrutement ?
À l'ère du recrutement en ligne, n’est-il pas étonnant de voir que le CV n’a connu depuis sa version papier aucune évolution notable, autre que de migrer en format PDF? ...
Lire la suite ›Comment le Groupe Juste pour rire pense déjà à l’après crise ?
Dans une série sur le «déconfinement», nous vous proposons le portrait d'entreprises qui ont commencé à penser l'après-crise. Premier arrêt : le Groupe Juste pour rire, l'entreprise culturelle frappée de plein fouet par la pandémie. ...
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