Mathilde Quentin est "Happy-cultrice RH" au sein de la firme de conseil Patrimoine RH. Elle est également la conceptrice d'une nouvelle formation sur le bien-être au travail et le bonheur des salariés. ...

Rappelons-nous que la pandémie est difficile pour tout le monde. Et qu’il est plus important que jamais – dans le dernier droit – de prendre soin les uns des autres! ...

Les agences opèrent majoritairement à distance depuis bientôt un an. Aujourd’hui, intéressons-nous à la réalité des duos créatifs, qui doivent faire leur session d’idéation à distance. ...

Peut-on être tout aussi productif en télétravail pour un métier collaboratif et créatif? Nous avons jeté un oeil aux divers études et sondages publiés avant et pendant la pandémie. ...

Entrevue avec Marie-Andrée Mackrous, fondatrice de l’entreprise De Saison sur les meilleurs réflexes pour le télétravail en 2021. ...

Le mentorat «inversé» est une approche de mentorat professionnel où la « jeunesse » enseigne à la « vieillesse ». Retour sur ce phénomène en essor. ...

"Le fait que nous célébrons [L’histoire des Noirs] signifie quelque chose. C’est à la fois heureux et triste.[...] C’est un rappel de nos origines et de ce qu’il reste à faire." ...

Les constats sur le rôle des femmes dans notre économie continuent d’être alarmants. La pandémie ralentit, voire met un frein, au travail féminin. ...

L'impact de la crise sanitaire continuera de se faire sentir dans les entreprises, tout au long de l’année 2021. ...

Se faire vacciner, c’est un soin. Donc, ça prend le consentement du patient, confirme Marianne Plamondon. Ça prend un consentement aux soins qui est libre et éclairé. ...

En 2021, les directeurs RH auront l'opportunité d'assumer un rôle davantage stratégique au sein de leur organisation - voici comment. ...

Jamais n’y a-t-il eu autant de postes séniors qui ont changé d’emploi que durant la pandémie, et ce, non pas parce que les gens avaient perdu leurs emplois. ...

Reetu Bajaj, conseillère en RH chez ADP Canada, a choisi les pages d'Isarta Infos pour parler de mesures concrètes que les professionnels des RH et les employeurs peuvent prendre pour bâtir un avenir plus inclusif. ...