Rétention des talents : La méthode originale d’Ubisoft Montréal pour bien accueillir et intégrer ses nouveaux employés
Ubisoft Montréal possède un nouveau programme d'intégration des nouveaux venus depuis avril 2018. Partons à sa découverte.
Catégorie : RH & Marque employeur
Ressources humaines et Marque employeur
Accueil et intégration des nouveaux employés : attention aux ratés !
Un sondage Accountemps, effectué aux États-Unis, tire la sonnette d’alarme sur les bonnes pratiques d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. À l'heure de la pénurie de main d'oeuvre, l'enjeu est pourtant critique pour la rétention de ses équipes.
Comment bien préparer et effectuer son entretien annuel de fin d’année ?
Rien de ce qui se dit dans un entretien annuel ne devrait venir comme une surprise, dit Lise Delisle, CRHA, consultante en ressources humaines. Voici quelques bonnes pratiques à destination des gestionnaires.
Que faire quand un nouveau cadre n’est pas à la hauteur ?
La «chasse aux talents» fait rage. La pression de promouvoir et de recruter de nouveaux cadres est telle que des professionnels se retrouvent sur la sellette, parfois sans avoir l'expérience ou les compétences pour assumer un haut niveau de responsabilité.
La définition du jour – C’est quoi… le sourcing (ou repérage de candidats) ?
Isarta infos vous met à disposition son dictionnaire des termes de l'industrie du marketing, des communications et du Web. Dans cet article, vous aurez la définition du sourcing.
Comment déceler et éviter le présentéisme ?
Un nouveau rapport français nous apporte des clés pour comprendre le phénomène du présentéisme, le déceler et surtout, l’éviter.
Comment eXolnet attire et fidélise des talents… par la reconnaissance non monétaire
Le 6 novembre dernier, Les Événements Les Affaires organisaient une grande journée conférence sur la pénurie de main d'oeuvre. Parmi les conférenciers, Olivier Cléroux, cofondateur de la firme d'ingénierie logicielle eXolnet a expliqué ses actions pour bâtir une culture d'entreprise qui favorise la rétention et…
Les Milléniaux, la génération la plus travaillante de l’histoire ?
On les pensait hédonistes, bohèmes, obsédés par les voyages et les activités sociales. Or, on constate qu’il s’agit d’une génération d’ambitieux stressés, d'achievers et de bourreaux de travail incapables de décrocher de retour à la maison. Portrait.
Coworking : comment profiter de l’expertise de ses voisins de bureau ?
Les espaces de coworking sont non seulement des lieux pour « briser la solitude », ils permettent aux pigistes d’élargir leur réseau professionnel et d’établir de nouveaux partenariats. Voici comment.
Quelles sont les pratiques RH originales de GSoft pour faire face à la pénurie de talents ?
La pénurie de talents frappe de plein fouet les entreprises québécoises et canadiennes. Une grande conférence sur le sujet est d'ailleurs organisée par les Événements les Affaires, le 6 novembre prochain, en partenariat avec Isarta. Voyons comment GSoft y fait face avec l'entrevue de son responsable de…
Congrès RH 2019 : Quelles solutions concrètes pour faire face à la pénurie de main d’oeuvre ?
La semaine dernière, nous vous parlions d'une des grandes conférences sur les défis des RH, lors du Congrès RH 2019, organisé par l'Ordre des CRHA. Suite aujourd'hui de notre compte-rendu de l'événement avec les faits saillants de l'atelier consacré à la pénurie de main d'oeuvre.
Congrès RH 2019 : comment les RH peuvent survivre dans un monde du travail en plein bouleversement ?
Les RH peuvent et doivent évoluer pour survivre aux bouleversements auxquels le monde du travail fait face. Mais pour se faire, elle se doivent de reprendre un rôle central au sein des organisations. Voilà un des constats qui ressort d'une des conférences principales tenue dans…
Comment prendre le pouls de la culture d’entreprise de son futur employeur ?
La culture d’entreprise détermine l’ambiance au travail. C’est ce qui fait que vous vous sentez bien à la fin de la journée, au-delà des tâches particulières et du stress inhérent au poste que vous postez. Comment savoir si l’entreprise pour laquelle vous vous apprêtez à…