Ressources humaines et Marque employeur

Comment rendre sa page « Carrières » attractive ?

Trop d’entreprises ont une page « Carrières » statique, listant des valeurs et des avantages sociaux peu distinctifs de ce qu’on voit ailleurs. Est-ce votre cas? Alors que la pénurie de talent fait rage ? C’est le temps de sortir l’artillerie lourde et de dynamiser votre section « Carrières » avec une approche marketing digne de ce nom. Explications. ...

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7 grands mythes autour de la marque-employeur qu’il faut s’enlever de la tête

Lors d'Expo Entrepreneurs, qui a eu lieu les 23 et 24 janvier dernier à Montréal, l'atelier sur la marque-employeur a fait salle comble. Intitulé "Développer son pouvoir d'attraction et de rétention avec sa marque-employeur", il a permis de battre en brèche certains clichés tenaces sur cette notion primordiale pour recruter et retenir ses talents. En voici les faits saillants. ...

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Et la compétence la plus recherchée en 2019 est…

D’année en année, les experts RH se prononcent sur les compétences les plus recherchées sur le marché du travail. Mais ce sont souvent les mêmes qui reviennent : résolution de problème, esprit, critique… Or, une « nouvelle » compétence semble se détacher du lot en ce début d’année 2019 : l’adaptabilité. ...

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Bien-être, données massives, expérience employé et soft skills : Les 4 grandes tendances RH pour 2019

L’année 2019 sera-t-elle celle des extrêmes? D’un côté, il y a ce souci grandissant de prendre soin de ses employés, en offrant des lieux de travail toujours plus zen et épanouissants. De l’autre, 2019 sera peut-être l’année de l'exploitation des données en RH, avec tout le débat éthique que cela sous-tend. Voici ce que dit notre boule de cristal, en 4 grandes tendances. ...

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