En recherche d’emploi, la tendance est de mettre de l’avant ses « mad skills » ou compétences « folles ». Or, la notion est souvent associée aux professionnels ayant un profil atypique. Qu’on ne s’y méprenne : tout le monde possède ce genre de compétences, dit Yvane Le Dot, coach de carrière. Entrevue. ...

En novembre dernier, le travailleur autonome José Lemay-Leclerc a enregistré le groupe Télétravail Québec au Registre des lobbyistes. Son objectif : convaincre le gouvernement du Québec d’adopter un rôle proactif dans la promotion du télétravail. Il nous explique sa démarche. ...

De plus en plus d’employeurs adoptent le mode conversation en entrevue. Ce dernier amène tout naturellement le candidat à poser des questions, pour alimenter la conversation. Quels types de questions poser ? Eloïc Lévesque-Dorion, conseiller à l’emploi au Club de recherche d'emploi de Montréal Centre-Ville (CREMCV), nous aide à y voir plus clair. ...

Des entreprises tentent de réinventer notre rapport à la technologie en retirant le cellulaire (entièrement ou partiellement) de l’équation. Avis aux marketeurs en quête d’inspiration. Voici 4 produits innovants à intégrer dans une expérience client. ...

Dans un article récent, nous avons abordé le fait que des milliards de dollars en publicité numérique étaient détournés par des robots et des fermes à clics. Nous vous présentons aujourd’hui une solution (ads.txt) pour enrayer le phénomène. ...

Des statistiques suggèrent que les Milléniaux n’ont pas la fibre entrepreneuriale. Et si c’était plutôt qu’ils avaient une conception différente de l’entrepreneuriat? ...

Les travailleurs sont de plus en plus stressés, comme vient de le réaffirmer Morneau Shepel dans son rapport annuel. Et si la biophilie faisait partie de la solution pour ramener le bien-être au travail ? Explication d’un phénomène… moins nouveau qu’on pense! ...

1er mai 2019 On a beau vivre à une époque de grande transparence, où l’on est encouragé à faire preuve d’authenticité en toutes circonstances, il y a tout de même des questions qu'il est préférable de laisser de côté comme candidats. En voici quelques-unes. Je suggère toujours aux candidats d’être authentiques, mais stratégiques, dit Eloïc Lévesque-Dorion, conseiller à l’emploi au Club de recherche d'emploi ...

Que vaut la tactique de proposer ses services à une entreprise qui n’a pas de poste en affichage, pratique communément désignée comme une « candidature spontanée » ? Nous abordons la question avec quelques témoignages à clé. ...

Le monde du travail est en constant changement et il faut personnellement sans cesse se renouveler. Quelle stratégie d’apprentissage est alors la plus profitable : y aller « à petit pas » par « essai-erreur » (la méthode itérative) ou en effectuant un changement de cap complet (la stratégie du pivot)? Discussion avec Mathieu Guénette, fondateur du site Les chercheurs de sens et auteur de Trouver sa place au travail quand on se sent (un peu) extraterrestre. ...

Par delà les scandales et les critiques, le modèle du marketing d’influence continue d’évoluer et de se raffiner. Les marques québécoises ont maintenant recours à des « nano-influenceurs ». De quoi s’agit-il ? Nous avons posé la question à Ashley Sivil, stratège de contenu numérique à l’agence BICOM Communication. ...

Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ? ...

Quand vient le temps d’investir en publicité numérique, les marketeurs n’en ont que pour les géants du Web que sont Google, Facebook et Amazon… LinkedIn possède pourtant quelques as dans sa manche, dont une clientèle nichée et des données de qualité. ...