Les recruteurs voient passer des profils de candidat à longueur de journée, notamment en scrutant sur Linkedin. Comment accrocher leur regard, piquer leur curiosité et provoquer une prise de contact avec eux ? Nous avons posé la question à des experts du recrutement. ...

Selon un sondage récent conduit par The Creative Group, 34% des agences américaines ont une politique de rémunération prônant la transparence totale. Une agence sur trois ! Que penser de ce sondage? Et qu’en est-il de cette tendance au Québec? Nous avons abordé ces questions avec Mélanie Plante, directrice de la culture et des talents chez lg2. ...

Des chercheurs américains ont mis en lumière des biais dans l'algorithme publicitaire de Facebook : les femmes verraient par exemple plus d'offres d'emplois sponsorisées de secrétaire que de métiers dans l'intelligence artificielle. Un cas loin d'être unique... et méconnu par les annonceurs eux-mêmes. Ce ciblage par genre, par origine ou encore par situation géographique amène toutefois des enjeux de discrimination, et ce même pour les annonceurs qui souhaitent que leur publicité soit vue indistinctement de ces critères. ...

De plus en plus d’employeurs adoptent le mode conversation en entrevue. Ce dernier amène tout naturellement le candidat à poser des questions, pour alimenter la conversation. Quels types de questions poser ? Eloïc Lévesque-Dorion, conseiller à l’emploi au Club de recherche d'emploi de Montréal Centre-Ville (CREMCV), nous aide à y voir plus clair. ...

À l'approche des prix Numix, le 9 mai prochain à l'Olympia, Xn Québec s’est associée à l’Alliance numérique et à COOP La Guilde pour dresser le premier profil de l’industrie de la créativité numérique du Québec. Retour sur les faits saillants. ...

Les Événements Les Affaires organisent le 7 mai prochain, en partenariat avec Isarta, une conférence dédiée à l'intelligence artificielle et à ses apports pour les entreprises. En amont, nous avons interrogé l'un des intervenants,  Michel Albo, le co-fondateur de la firme experte en science des données Data Science Institute, à propos de la notion émergente de risque algorithmique. Entrevue. ...

Que vaut la tactique de proposer ses services à une entreprise qui n’a pas de poste en affichage, pratique communément désignée comme une « candidature spontanée » ? Nous abordons la question avec quelques témoignages à clé. ...

La Stratégie Vivre en Gaspésie opère sa nouvelle campagne de promotion visant à attirer de nouveaux résidents dans la région. Avec son slogan « La Gaspésie a changé. Toi ?», la campagne veut faire taire les perceptions négatives de la région et ainsi inciter de nouvelles personnes à faire le choix de s'installer en Gaspésie. ...

Certains candidats prennent le soin d’inclure à leur CV une introduction sous la forme d’un « sommaire » ou d’un « objectif professionnel ». Est-ce une bonne idée ? Et l’un est-il préférable à l’autre ? ...

À l'occasion de l'événement HR Tech, le 4 avril dernier, Alexandre Pachulski, le cofondateur du chef de fil européen des applications infonuagiques de gestion des talents et de formation Talentsoft, s'est confié à Isarta Infos au sujet de son livre nouvellement paru : "Unique(s) - et si la clé du monde de demain c'était nous ?".  ...

- De nouvelles arrivées chez Bleublancrouge
- Michael Beckerman nommé PDG de MKTG Canada, marque du réseau Dentsu Aegis
- Anne Hudon, nouvelle directrice générale du Festival d’été de Québec
- Sid Lee développe une expo-réalité contre le texto au volant
- La Sépaq choisit l’Agence FDM pour ses relations de presse
- La SOCOM a organisé la 13e édition de la soirée Quinze Minutes
- Arno Ziegler de retour chez AGO communications
- Bianca Gervais et Universitas dévoilent leur nouvelle campagne signée 32MARS
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L’équipe de Bleublancrouge Montréal s'agrandit avec six nouveaux recrutements. ...

On ne le dira jamais assez : un CV marquant est un CV concis et punché, débarrassé de toutes fioritures. Voici 7 choses inutiles à rayer de votre curriculum vitæ, selon quelques experts du secteur. ...